2022年,浙江桐廬縣人社局以“優資興業、聚人興城、強産興縣”戰略為導向,啟動“就業致富”工程,以更加充分更高品質就業紮實推動共同富裕。縣人社局聚焦“需求導向、源頭培養、分類幫扶”,開展春季人力資源交流系列活動,截至目前,已舉辦各類招聘活動40余場,900余家企業提供就業崗位2.1萬餘個,登記就業意向人員資訊8555條,促進就業6503人,實現就業工作“開門紅”。
聚焦需求導向,開啟“共桐富裕”就業直通車。“共桐富裕”就業碼實現“資訊直享”。以“不漏一戶,不少一人”為導向,實現桐廬人才網二維碼、招聘崗位資訊合集碼、城鄉未就業人員資訊登記碼“三碼合一”,並對全縣所有鄉鎮(街道)15萬戶住宅開啟全覆蓋宣傳。截至目前,招聘崗位資訊合集下載量達65331次,受理崗位諮詢資訊1.1萬餘條,4624人通過就業碼達成初步就業意向。“雲上線下”招聘會實現“渠道直通”。線上開展“雲招聘”“重點群體專場招聘會”等活動,參會企業550家次,提供崗位0.5萬個;線下籌備“鄉鎮專場招聘會”“行業專場招聘會”等活動,參與企業380家,提供崗位1.6萬個,其中首場大型線下招聘會共有3321名求職者和100家企業參會,最終達成初步就業意向1009人,意向達成率30.4%,創歷年最高。“進村入戶”宣傳車實現“崗位直達”。啟動就業宣傳車,前往縣城、分水、富春江、橫村、江南等5個産業及人口集聚片區,環繞所屬14個鄉鎮(街道)及下轄207個村(社區)1000公里路段開展宣傳,將崗位精準推送到各家各戶。
聚焦源頭培養,化解“求職招聘”結構性矛盾。精準服務定清單,統籌資源聚“合力”。制定《桐廬縣“桐工學堂”進園入企活動實施方案》(桐人社發〔2021〕9號),通過專家集中授課、一對一指導等方式,指導企業開展技能等級認定和大規模職業技能培訓。2021年以來,技能培訓15430人次,其中培育高技能人才1648人。建立“政校企協”四方聯席會議制度,發揮技能大師“傳幫帶”作用,推動校企深度融合,實現技能人才培養與企業需求無縫對接。優化人才新生態,搭建平臺激“活力”。通過評選、競賽和氛圍“三位一體”相結合方式,凸顯各領域優秀技能人才。2021年,共40名技能人才(團隊)獲各級技能大師工作室、首席技師、浙江工匠等稱號。舉辦汽車維修工、養老護理員等職業(工種)技能競賽14場,帶動1000余人參賽,並舉辦2021年第三屆“匠心·築夢”技能人才系列活動。出臺《關於貫徹落實〈浙江省人力資源和社會保障廳等18個部門關於實施“金藍領”職業技能提升行動的通知〉的通知》(桐人社發〔2022〕11號),計劃2022年開展技能培訓15000人次以上,培養高技能人才1200人以上。打造技能強品牌,創新數改有“效力”。推廣“工匠學堂”線上技能培訓平臺,並申報培訓班123個,4936人註冊、5181人參訓,經驗做法在市高技能人才建設推進會上作典型發言。創新推出“金藍領線上”高技能人才服務管理系統,通過“項目申報一網通、補貼申領一網辦、服務管理一網清”三個應用場景,推行“一網申報、一網推薦、一網評審、一網補貼、一網統計”等全鏈條服務新模式。
聚焦分類幫扶,實現“晾曬比拼”長效推進。激發鄉鎮街道幫扶動力。通過“入企進村”“三送三求”等志願活動,深入鄉鎮街道調研14509家企業147091名就業人員及12305個崗位需求,完成“研究提高勞動人口”課題調研報告。強化各鄉鎮街道黨委政府和村(社區)主體作用,建立常態化協作機制,引導就業服務下沉,探索實現“縣級部門指導抓總、14個鄉鎮(街道)重點推進、207個村(社區)精準落實、近萬名基層黨員點對點幫扶”四級聯動新模式。實施“就業碼”運作數據周通報制度,圍繞就業碼訪問量、用戶活躍度等數據進行比拼。建立長效就業幫扶機制。近三年來,通過各類幫扶措施,累計城鎮新增就業55160人。其中幫扶失業人員實現再就業5194人,就業困難人員再就業1631人。建立“一加一減正負零”長效就業幫扶機制,預計解決7000名就業碼摸排登記未就業人員及後續新增登記人員就業問題。“一加”即繼續擴大就業碼覆蓋範圍,不間斷更新企業崗位資訊,實時記錄未就業待幫扶人員資訊,確保“共桐富裕”就業碼長期有效;“一減”即通過部門幫扶和企業幫扶,並在鄉鎮部門協同下,持續減少本地未就業人員數量;“正負零”即通過多方協作,幫助未就業人員實現就業,確保未就業人數動態清零。提高勞務協作幫扶成效。制定《人力資源服務機構助企用工補貼實施細則》(桐人社發〔2021〕39號)引導和幫扶企業提供優質崗位促進勞務協作。以“短、頻、快”為原則,赴貴州黔東南、四川甘孜等地開展就業扶貧勞務協作招聘會,加強就業技能培訓輸出和勞動力就業輸入,全年計劃舉辦專場協作招聘會15場,組織50家以上企業,提供就業崗位5000個。
來源:中國網 | 撰稿:辛文 | 責編:汪傑菲 審核:張淵
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