建成50個職工成長型鎮街（園區）、100個職工成長型企業，打造溫暖溫馨的勞動者城市……近日，溫州召開市委全面深化改革委員會第七次會議，其中一項重要議程，就是審議通過“溫州市職工成長型社會建設”。

　　什麼是職工成長型社會？顧名思義，就是要打造利於新時代産業工人成長的生態服務圈。

　　年初，全省“新春第一會”提出全面加強“三支隊伍”建設。“三支隊伍”中，高素養勞動者隊伍是重要方面。溫州此舉，無疑是建強“三支隊伍”的一個具體抓手。從個體成長到營造生態，溫州將如何實踐破題？

　　作為中國民營經濟重要發祥地之一，溫州市場活力旺盛，尤其以傳統製造業聞名。據不完全統計，溫州全市共有企業41萬家，職工數達300萬人左右。

　　“加強高素養勞動者隊伍建設，是一項系統工程。”溫州市總工會黨組書記、常務副主席胡長虹告訴記者，打造職工成長型社會，就是要緊扣職工需求、凝聚多方合力，構建起黨委領導、政府負責、工會推動、企業和社會共同參與的新格局。

　　聚焦建設職工成長型社會，2022年起，溫州組織各路專家深入實地系統調研。介於該課題的創新意義與現實價值，中國勞動關係學院將此課題納入該校首席課題，並由校長傅德印親自領銜。

　　去年年中，溫州市總工會系統提出《溫州市職工成長型社會建設實施方案》。根據實施方案，溫州將高水準推動學習型、技能型、奮鬥型、共用型、和諧型“五型社會”建設，實現廣大職工學有所成、技有所升、幹有所值、創有所獲、心有所依。

　　方案提出，到2025年，實現縣域職工成長型社會全覆蓋，建成50個職工成長型鎮街（園區）、100個職工成長型企業、300個職工成長型班組，增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　去年，溫州將4個縣（市、區）、6個街鎮（園區）、30家企業、16個班組列為首批試點示範單位。其中，瑞安作為省級試點，取得了明顯成效。

　　瑞安高樓鎮的茶企，前段時間迎來一批特殊的客人。該市勞模工匠團隊組團到府針對茶葉種植、加工、管理等方面進行指導幫扶。

　　去年起，瑞安打造“勞模工匠助企服務”應用平臺，分類組織12支勞模工匠志願者服務隊深入企業生産一線，在技術攻關、産品研發、工藝改進等方面傾囊相授。

　　試點開展以來，瑞安常態化開展職業技能培訓3.28萬人次，新增技能人才1.74萬人，累計發放職業培訓補貼資金3000余萬元，舉辦了22場職業技能大賽，引領2萬名職工以賽代練、以賽促學。

　　小試點折射出大轉變。去年以來，溫州通過試點推進，打造溫州勞模工匠館，成立勞模工匠産業人才學院，研發“産業工人成長線上”平臺，出臺企業內訓師溫州標準，幫助262家企業、13萬職工提升技能。此外還評選勞模工匠創新工作室20家，命名職工優秀創新成果70條、先進操作法60個，職工獲專利194項，産生經濟效益4.89億元。

　　“期待溫州能為全國提供可複製可推廣的經驗。”去年12月，職工成長型社會試點建設全國研討交流活動在溫州召開，中華全國總工會研究室一級巡視員李陽在致辭中如是説。 

來源： 浙江線上    | 撰稿：殷誠聰    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107