人才界定，企業和市場説了算。4月25日，溫州市委深改委會議審議了《建立“問企識才”機制 賦予企業更多人才評價自主權的實施意見》。“問企識才”機制出臺後，人才評價權力將下放給企業，形成“企業推、政府核、人才享”的企業人才評價體系。

　　記者了解到，“問企識才”機制的最大的亮點在於“自主”，即從過去的政府組織評定，轉變為市場經營主體自主評價。這一機制將強化企業引才育才用才主體地位，避免“一張卷子考所有人”，有助於提升人才評價的科學性、精準性，不斷激發企業人才發展活力。

　　針對企業高層次人才評價難問題，《實施意見》支援企業自主聘任“首席專家”、引育急需緊缺人才，凡是“5+5”産業領域重點企業聘任的“首席專家”，都將不受名額限制，優先推薦申報人才項目；重點企業還可每年自主評價推薦1-2名年薪10萬元以上工程師和技師，擇優評定為市“卓越工程師”、市“首席技師”。

　　缺乏獨立開展職稱自主評審能力的中小微企業又該如何評？《實施意見》提出了深化行業協會學會職稱社會化評審改革，簡言之就是“政府監管+行業協會主導+行業專家參與”的民企人才職稱社會化評價機制。這項改革將進一步淡化學歷、論文等資格條件，突出工作水準和解決實際問題能力的評價，力爭每年通過職稱社會化評審為企業人才評定初中級職稱1000人次以上。

　　聚焦行業龍頭企業，溫州將以每年新增2-3家左右的速度，分批向條件成熟的企業下放中級職稱自主評審權，穩妥有序推進改革試點範圍逐步擴大。根據《實施意見》，企業人才評定需自主制訂更能反映一線技術人才工作特點的企業個性化職稱評價標準，以多元化評價機制實現精準評價。

　　此外，溫州還將支援企業開展職業技能等級自主認定，要求企業將薪酬制度與員工職業技能等級掛鉤，解決職業技能等級認定標準與實際工作需求脫節等問題，並充分體現“增技又增收”。

　　事實上，企業人才由企業“做主”的做法，在溫州各地已有實踐。比如不久前，鹿城區一家鞋企成功獲得企業職業技能等級認定資質。“根據評定結果，我們將在薪資待遇、晉陞渠道上給予持證員工優先傾斜，借此鼓勵員工積極提升製鞋技能。”該鞋企常務副總陳文照表示，《實施意見》將讓企業自主評定更加有章可循，企業職工更有發展機會。 

來源： 潮新聞    | 撰稿：葉凝碧    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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