技能人才能否獲得寬廣的成長空間，有沒有高度的職業認可？今年3月，溫州發佈《“技能強城”行動建設高素養技能勞動者隊伍十六條工作舉措》，聚焦構建技能培育體系、技能創富體系、技能生態體系，力促高素養技能勞動者隊伍“壯”起來。

　　“不唯學歷論”，將青年就業置身於“強城行動”的大局，在溫的技能型青年該如何實現“從一技傍身到技能成才”，成長為“金藍領”？通過親歷者講述，一線訪談、問計專家，在各方觀點的闡述中，問題漸漸有了答案。

　　親歷講述》>

　　技術工走上“管理崗”

　　“技能成才”終成職場

　　何謂“金藍領”？百度上的名詞解釋為：有著一技之長，在知識方面也有自己的專攻，又善於實際操作，是某一技術方面的精英。從一名普通的驗光師到30家眼鏡門店的副總經理，畢業于浙江工貿職業技術學院的吳登堅深知，“技能成才”是實現“藍領”到“金藍領”的晉級訣竅。

　　與大多數人一樣，選擇職業技術類院校是吳登堅的無奈之舉。高考沒上本科線，他選擇了職業技術類的學校，他説：“當時選擇浙工貿的眼視光技術專業，就是看中其半醫半商的專業特點，就業前景比較好。”

　　正如吳堅登預料的那樣，因為有一技傍身，他的求職之路也格外順利。畢業後，他很快就在黎明眼鏡店找到了驗光師的工作。雖然每月只有1000多元的薪酬，但他告訴自己，要“沉下心，把技術學好”。

　　就這樣，吳登堅在眼鏡店一幹就是15年。這期間，他憑藉著自己的技術，不僅贏得了客戶的口碑，也開始學習門店的管理經驗，最終成功轉型成為溫州黎明眼鏡有限公司副總經理。

　　“以前，我總覺得職業技術學院畢業的學生，一輩子幹的都是技術活。但現實中，有一技之長的技術類人才，只要朝著知識型、技能型、創新型的發展道路前行，同樣能突破職業限制的‘天花板’，從藍領變為‘金藍領’。”

　　回望來時路，吳登堅心有感觸。他説，技能人才在日常工作中可能面臨發展通道較為狹窄、制度空間較為受限的實際困難，這不僅會挫傷一部分技能人才的工作積極性，也有損於技能人才隊伍的建設和充實。因此，溫州要打破固有的職業發展格局，首先要建立技能人才的發展通道，讓更多有一技之長的技能型人才在溫州看得見未來，更能把握未來。

　　一線訪談》>

　　如何培育“金藍領”

　　三個關鍵要素一個都不能少

　　俗話説，學好一門手藝，不怕沒飯吃。隨著溫州産業轉型升級步伐加快，新技術、新業態不斷涌現，富有實操經驗的“金藍領”日漸成為招聘市場的“香餑餑”。那麼技能成才的“金藍領”要如何煉成？受訪者表示，政策引導、社會認可、專業培訓，一個都不能少。

　　從“數控車工”到高校老師，唐必瀟嘗到了“政策引導”的甜頭。曾經高考失利的他，無奈成為一名數控車工，並在工廠車間一幹就是10多個年頭。10年間，他承擔了企業多種口徑儀錶零部件生産及新産品的試製加工任務。精湛的專業技術與不斷進取的創新精神，讓唐必瀟不僅成為企業的青年骨幹，還獲得了全省“五一勞動獎章”，領辦浙江省唐必瀟高技能人才創新工作室。

　　“如今社會對技能人才越來越重視，我趕上了好時機。去年憑藉技師等級認定和一系列獎項，我成功受聘成為一名高校老師。”因為自己的這段經歷，唐必瀟覺得政策引導至關重要，他也希望社會能繼續完善技能型人才晉陞與發展的渠道，讓有真本事的能工巧匠“彎道超車”，得其所用。

　　未出校門，就已經成為企業爭搶的技術人才。就在不久前，就讀于浙江工貿職業技術學院的黃浩然在第十八屆“振興杯”全國青年職業技能大賽學生組全國決賽中，捧回了智慧硬體裝調員競賽項目金獎。有了這份“國獎”的加持，今年即將畢業的黃浩然，求職道路變得更加平坦。對未來的就業方向，黃浩然有了更清晰和明確的規劃。這也讓他看到，如今社會對技能人才的認可與推崇。

　　作為一所以培育高技能人才為主的綜合性技師學院，近年來技師學院畢業的學生廣受企業歡迎。學院産教合作部唐成棉道出了其中的關鍵。他説：“我們的課堂植入了企業發展的需求。我們把企業生産線搬入學校，縮短學生上崗的適應期，使他們未出校門就具有實幹能力。”

　　正是因為學院的教學對接産業、産教融合、校企合作、協同創新，使得該學院2023年畢業生就業率98.83%，企業滿意率99.84%，留溫率90.92%，培養出了一批更好、更匹配産業升級和製造轉型的高素養技能勞動者。

　　除了深化校企合作外，不少已經跨出校門的技術類畢業生渴望獲取更多“充電”的渠道，從而實現“藍領”到“金藍領”的晉級。

　　已經在企業工作5年的小明（化名），一直希望能不斷自我充電，自我成長。2019年，他從溫州職業技術學院畢業後，在溫州某知名鞋企找到了一份專業對口的工作，但他的“奮鬥”並未止步於此。

　　他説：“已經5年了，我希望自己今年能有所突破與成就。”小明還告訴記者，他渴望在日常工作之餘，獲得更多學習的機會，如參加人力資源部門舉辦的技能類培訓，利用企業“培訓金”實現“深造”，一步一步朝著技能型人才靠近。

　　問計專家》>

　　合作共贏雙向奔赴

　　技能型人才與“城”共成長

　　“強城行動”其時已至、其勢已成，溫州比以往任何時候都更需要廣大青年鼓足幹勁、創新創業、貢獻青春。從一技傍身到技能成才，城市如何煉成更多“金藍領”？

　　正在從事相關課題研究的溫州職業技術學院老師陳瑤瑤認為，城市與技能型人才的雙向奔赴、共同成長，需要推出更多普惠暖心政策舉措，更好滿足技能型人才的多元化、多層次發展需求，吸引更多技能人才落戶溫州、紮根溫州、建設溫州。

　　破解目前城市建設發展中出現的“技工荒”，陳瑤瑤給出的建議是，首先要提升職業技能培訓的針對性。圍繞新興産業發展、市場急需崗位和勞動者緊缺技能，開展新職業新業態新模式從業人員技能培訓，如分産業陸續建設産業工人孵化基地，打造産業人才培養的“二傳手”市場。

　　其次，要提升企業培養人才的積極性。按照“誰使用誰培養”的原則，發揮企業培養技能人才的主體作用，如推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”學徒制模式，組織企業技能崗位新招用和轉崗人員參加學徒制培訓。

　　“技能型人才在溫州施展不開拳腳，還與社會認同缺失有密切關係”，陳瑤瑤在課題調研中發現，目前社會上依舊存在基於職業和身份的偏見，比如提到技師，絕大多數人眼裏都是“藍領”概念，提到工程師就是“白領”，這也導致很多年輕人對技術技能的追求缺乏熱情，不願進廠進企。

　　因此，她建議城市需提升對技能人才的認可度，引導企業建立與職業技能等級相匹配的、以技能價值為導向的薪酬分配機制，實現技能高則工資高、貢獻大則待遇優，給予一線工人信心。同時完善産業工人晉陞渠道，勾勒“普工—關鍵崗位—産業技工—工程師”的職業生涯規劃，打通技能人才與管理人才、專業技術人才職業轉換通道。而政府相關部門也應組織技術技能工人的評選表彰和競賽活動，加強技術技能工人的宣傳和推廣。

　　乘“職業友好之城”的東風，溫州已敞開懷抱，殷殷期盼：將人才培養需求與經濟發展現狀結合起來，找到適合自己的路，激發出青年與城市之間雙向促進、合作共贏的活力，讓溫州成為技能人才的“圓夢之城”。

　　市民期盼》>

　　重視技能型人才

　　完善人才政策

　　市民錢先生：溫州要拓寬求職渠道，完善勞動保障，提高技能人才職業發展前景，以此增強城市吸引力，提高引才留人能力。

　　市民韓先生：重視技能型人才，建議縣（市、區）可以多組織職業技能培訓，打破傳統思維，為技能人才職業發展提供支援。市級層面可以建立技能人才特級技師、首席技師的考評機制。

　　市民林女士：希望政府部門多提供免費的培訓學習機會，多給職業院校的學生進行就業指導。

　　市民丁先生：重點優化就業環境方面，吸納更多優質一線城市企業，在溫州設立辦公點。保障畢業生來溫就業各項補貼能夠落實到位，監督企業為職工繳納五險一金。

來源： 溫州網    | 撰稿：辛文    | 責編：陳曉菲    審核：張淵

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