距離地區生産總值邁上千億台階，溫州龍灣區只剩臨門一腳。

　　2月2日至2月6日，龍灣區兩會召開。記者獲悉，2023年，該區實現地區生産總值922.43億元。

　　“向‘千億俱樂部’衝刺”“新質生産力是方向”“惟創新者勝”……當談到新一年打算怎麼拼時，龍灣區人大代表、政協委員各有各的“招式”。會場內外，不論是分組討論會，還是代表委員之間的相互交流，都傳遞出一個清晰的信號：此時不拼，更待何時。

　　一股股拼勁正不斷升騰成勢。2024年，龍灣區拼什麼？怎麼拼？且看代表委員的思考和建議。

　　拼創新

　　經濟體量是決定一座城市發展能級的重要因素之一。

　　面對發展空間受限、土地財政減弱、高端要素流失等諸多約束，龍灣區何以實現城區綜合實力不斷晉位升級？

　　“除了創新，還是創新。”兩會期間，“創新”二字，是記者頻頻聽到的關鍵詞，也是近年來龍灣區最濃的底色、最亮的特色。

　　對標先進，向更高處攀登。龍灣區錨定科技創新關鍵點，重點打造高能級創新平臺，激發創新主體內生動力。甌江實驗室、國科溫州研究院、中國眼谷、省鐳射智慧裝備技術創新中心……眼下，當地高能級創新平臺數達16家，佔溫州全市數量的三分之一；新培育國家和省級“專精特新”企業85家，新增科技型企業290家，新增高新技術企業124家，再捧全省科技創新最高榮譽“科技創新鼎”。

　　距離邁入“千億俱樂部”，只差臨門一腳。這對龍灣區來説，是一個需要突破的新高度。新的一年，如何衝刺？

　　“要埋頭做好創新這件事。”龍灣區政協委員、浙江康得萊醫療器械股份有限公司總經理張勇認為，30多年來，康得萊埋頭只做一件事，就是研發、生産細如頭髮絲的無痛針尖。“我們的針管，最細的外徑只有0.15毫米，相當於普通成人的頭髮絲，患者在使用中幾乎沒有痛感。”

　　雖然産品已經做成行業標桿，康得萊也成了標準制定者，但張勇覺得這還不夠。“我們正在跟本土的高能級創新平臺合作，要研發更細更硬的針管。”在張勇看來，科技創新是一場沒有終點的馬拉松，比拼的是速度，也是耐力，需要久久為功。

　　龍灣區人大代表、溫兄控股集團股份有限公司董事長姜瑞玉則建議，邁向更高層次高品質發展，除了創新，還要在“質”的有效提升上不斷取得突破，要以大招商大産業牽引全區高品質發展。

　　拼服務

　　因企業缺乏技術工人，不久前，龍灣區人大代表、浙江信得達特種管業有限公司董事長李國斌當了回主播。他在溫州灣新區、龍灣區企業綜合服務中心針對企業“招工難”特設的直播間內，參加了直播帶崗活動，僅僅15分鐘，就收到10多份簡歷。

　　“拼經濟，在一定程度上就是拼營商環境，就是要讓民營企業家更有信心。”“兩會”現場，李國斌以自己的親身經歷向與會代表舉例——從前是“企業找服務”，如今是“服務找企業”，企業有多少困難，黨委政府就想多少辦法。

　　優化營商環境，沒有完成時，只有進行時。李國斌深信，隨著營商環境優化提升“一號改革工程”進一步落地見效，政企同心，龍灣區民營經濟的明天一定會更好。

　　透過龍灣區政府工作報告，記者注意到，當前，龍灣區正在全域掀起一股營商環境向一流的建設熱潮。緊扣企業發展痛點、難點、堵點，建立區級、街道、園區三級企業綜合服務中心，打造增值服務矩陣，建立健全問題發現和高效解決問題的閉環工作機制；主動靠前了解企業需求，針對性提供服務，首批推出十大特色增值服務場景，包括人力資源服務、數據得地、企業合規指導、工業項目投資促産等。

　　優質的營商環境，讓龍灣區招商引資更加“如虎添翼”。2023年，全年集中簽約23個市級重大産業項目，計劃總投資390億元，新開工項目64個，竣工投産38個，完成投資額50.74億元。

　　“營商環境，還遠沒有到天花板，建議繼續做好‘加減乘除’四篇文章。”龍灣區政協委員、浙江和樂律師事務所律師季昌澤認為，“加”，就是加大涉企制度優質供給；“減”，是減輕企業不合理的負擔；“乘”，是放大法治服務乘數效應；“除”，則是預防消除企業法律風險。

　　拼人才

　　城市發展，必須有人才支撐。近年來，龍灣區依託科研資源，充分整合創新要素，有效集聚高層次人才近萬人，頂尖領軍人才84名，總量穩居溫州市第一。

　　龍灣未來發展，離不開全球優秀青年人才的聚集。人才聚則動能足。如何讓青年人才近悅遠來？

　　龍灣區政府工作報告指出，要聯動推進人才友好型、職業友好型、青年發展型城區建設，全面落實“人才新政40條”，辦好人才服務“十件實事”，著力打造人才“引得進、留得住、發展得好”的創新創業之區。

　　“要通過建章立制、優化服務，創造有利於人才生存和發展的環境，吸引人才走進來、留得住”“讓人才政策兌現像網購一樣方便”“建立健全獎勵分配和人才激勵制度，將人才的收入與業績、貢獻掛鉤，使人才價值真正得到體現，以最大誠意留住人才”“拓寬和延展數字化相關技能人才的成長通道，讓數字化、智慧化‘新藍領’工人事業更有奔頭”……穿梭在各個人大代表團、政協界別組的分組討論會會場，記者也聽到諸多關於如何“引才”“留才”的建議。

　　龍灣區政協委員、溫醫大附二院肛腸外科主任醫師鄭晨果認為，一座城市除了有人才政策，還要注意自己的“外在顏值”，從而提升對人才的吸引力。她建議，要形成煙火氣與時尚范共存的“15分鐘品質生活圈”，打造青年人才的詩意棲居之地。

來源： 潮新聞    | 撰稿： 張銀燕    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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