“有經驗的可以直接工作，沒經驗的我們可以安排免費培訓。”1月29日，來到常山縣文峰廣場，常山阿姨培訓就業專區（以下簡稱專區）前人頭攢動，5家培訓學校和5家招聘公司一共推出了6500個崗位，“高薪+培訓”的優渥條件吸引了大量市民。“這是我們第一次在招聘會上‘擺攤’，也是我們‘常山阿姨’規模最大的一次系統性招聘。”常山縣婦聯常山阿姨事業發展服務中心主任周潔梅介紹。

　　據了解，本次招聘會是自2020年疫情暴發以來常山縣的首場大型線下招聘會，為期兩天，通過前期按鄉鎮街道摸排就業意向和待業人員情況，常山縣人社局與163家企業進行了對接，除專區外，還推出了5535個就業崗位。

　　“常山阿姨”是本次招聘會的一大熱點，也是一大亮點。專區專門為無從業經驗者提供免費培訓的崗位，“只要通過考核獲得相關資格證，馬上就能無縫對接工作崗位。”周潔梅相告，目前“常山阿姨”的從業人數是7000名左右，年均動態就業人數約4000名，平均月薪6500元，最高可達1.7萬元。“常山阿姨”的市場需求一直處於供不應求的狀態，常山縣婦聯借此招聘機會，進一步做好搭平臺、優政策、強幫扶的工作。

　　今年50歲的毛仙雲早早地趕到了招聘會的現場，她告訴筆者，從2003年開始，她先後做過宿管阿姨、保姆、家政等多種工作，“現在‘常山阿姨’的政策待遇很好，以前我一直在外地，今年打算回來工作了。”在4家公司都留下聯繫方式的魯美仙表示，自己早在2019年就參加了常山阿姨培訓班，順利取得了育嬰師職業資格證書，此前找工作都是通過仲介，既要付仲介費，還經常會出現“空檔期”，她認為這樣的機會很好，直接和公司對接，選擇機會多了，薪資待遇更好了。

　　除了“常山阿姨”需求量大，軸承等一批當地製造業企業也紛紛出手“搶”人才。浙江先導精密機械有限公司人力資源部副部長蔣毛利表示，他們公司每年都會申請參加招聘會，每次都能得以補充一批新員工。

　　人招進來，更要穩住人心。據了解，常山縣城投集團于2019年成立了人力資源公司（人才集團），統籌全縣的人力資源管理，並於2020年開始逐步接收各機關事業單位、國企的勞務外包、勞務派遣人員招聘等相關工作，目前已涉及近50個單位（部門），對其中的700余人實現統一管理。人力資源公司副經理盧燕表示，接下來將會推出更加細緻、暖心的服務舉措，以“政+企”的方式保障編外人員薪酬待遇、規範工作規程，並計劃以人才集團進高校的方式吸納更多人才來常山就業創業，進一步提升常山人才隊伍品質。

　　據統計，本次招聘會共達成初步就業意向3986人，其中，專區共有675名“常山阿姨”報名。

來源： 衢州日報    | 撰稿：通訊員 謝春春 張華    | 責編：陳曉菲    審核：張淵

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