“如何解決欠薪問題?”這個民生熱點近日再度被推至浪尖。近日,最高法、人社部、全國總工會發佈涉欠薪糾紛典型案例,排在首例的“府院聯動實現解決欠薪與促進就業‘雙贏’——某器材公司破産清算轉重整案”便是衢州市柯城區人民法院辦理的案件。
涉案企業是衢州一家近60年的老牌企業——浙江開關廠有限公司,債務規模超過8億元,涉及債權人超過410戶。從龐大的數據中不難看出案件的棘手程度,那麼,衢州是如何通過“府院聯動”機制以高效率啃下這塊硬骨頭的?員工如何“散”而後“聚”、企業如何“破”而後“立”?又有何借鑒意義?
一家老牌企業的起死回生
浙江開關廠有限公司(下稱“浙開”),是一家從國有企業改制而來的有限責任公司,曾是無數人嚮往的就業單位,曾是國家專業研製和生産高壓電器、高低壓開關設備的重點骨幹企業,浙江省行業龍頭企業,手握19項國家專利……
然而輝煌已成過往,因關聯企業經營不善,浙開陷入財務困境。2022年7月,法院裁定受理債權人對該公司的破産清算申請,截至破産受理時,背負8億元債務的浙開還拖欠著235名職工7個月工資未付且長期欠繳社會保險費。
企業破産不單眼映了市場競爭的結果,還意味著有一批職工面臨著失業而陷入無收入保障的困境,“調查發現235名在冊職工中有160多人在40歲到50歲這個年齡區間內,其中不乏雙職工家庭。”衢州市人社局相關工作人員表示。根據破産法,勞動債權人享有優先受償權。因此,如何妥善快速地解決在冊職工欠薪問題,成為本案審理的重點。
18天解決欠薪糾紛、促進員工就業是衢州交出的一份漂亮的成績單。在這個過程中,“府院聯動”機制發揮了極大的效用。“該案由衢州中院受理,後交由我們柯城法院審理。針對這起案件,我們成立包含市資規、人社、稅務等十多家行政部門在內的專班,打破了區級法院和市級行政部門的壁壘。”受理此案的柯城區人民法院民事審判二庭庭長王儷婧表示,專班成立後,法院需要相關部門協同梳理、調取材料時,只需簡單“説一聲”,極大縮減了人力、時間成本。依託“府院聯動”機制,法院還向財政部門爭取到了550余萬元欠薪應急保障金全額墊付了所欠薪金,在解決欠薪問題上跑出了加速度。與此同時,在市人社局牽頭下,“浙開員工現場招聘會”順利舉行,25家衢州本地企業、190位原浙開員工來到現場,最終達成意向110余人次。
浙開多年積累的技術、專利、人脈等無形資産同樣是一筆寶貴的財富。為了保證無形資産不被浪費,也為了提升債務人的清償能力,2023年3月,柯城區人民法院裁定浙開破産清算程式轉為破産重整程式,以競價方式確定了浙開重整投資人。通過拍賣,王仁仙成為浙開新的法定代表人。
短短8個月,這家老牌企業“起死回生”。至此,員工“散”而後“聚”、企業“破”而後“立”,“府院聯動”機制極大減少了浙開“起死回生”過程的陣痛,浙開也順利迎來了新生。
“府院聯動”跑出加速度
“新”浙開距離衢州市中心14公里,與曾經坐落于市中心工業用地的“老”浙開相比,低調了,也更踏實了。
2月22日,浙開廠房內運輸車來回穿梭,十余位工人正在對即將運往廣西隆安縣的30件設備做最後的檢查。“1月份訂單量較去年12月翻了三番,2月份訂單量也保持增長趨勢。”浙開商務部部長高美欣臉上一片喜色,在“起死回生”後的第一個新年,浙開就迎來了“開門紅”。
“我原本就是浙開的員工,説實話我從未想過離開浙開。”高美欣告訴記者,浙開新法定代表人王仁仙也曾是“老”浙開員工,像她們這樣繼續回來工作的還有40多人,佔企業總人數的一半,“我們很感激‘府院聯動’機制,企業能夠快速完成重整,也把對我們的傷害降到最低。”
如今充滿希望的浙開是衢州“府院聯動”機製成效的一個縮影。2019年以來,浙江不斷完善“府院聯動”機制,推動破産審判便利化,在此基礎上,衢州法院在暢通“府院聯動”機制上苦下功夫,持續健全破産配套制度。
衢州市中級人民法院破産庭相關工作人員表示,“府院聯動”機制根據具體案情大小,相應設置市縣兩級工作專班、建立府院常態化工作聯絡機制來加速流程,“與以往各部門臨時挑選固定人員成立專班不同,每個部門都有一個科室負責對接專班工作,使得‘府院聯動’機制更穩定,也更機動。”
截至目前,衢州已通過“府院聯動”機制解決30余起破産案件,辦案效率大幅提升,“沒有實行‘府院聯動’機制前像浙開這樣的複雜案件,辦理時長一般在兩年以上,現在僅用了8個月。”衢州市中級人民法院破産庭相關工作人員表示,衢州市中級人民法院2022年辦理的上市公司天馬軸承集團股份有限公司預重整、破産重整案件,也在8個月內完成重整。
為進一步掃清企業重整再生障礙,衢州市中級人民法院與衢州市信用辦還共同建立了信用修復機制,市信用辦根據法院提供名單,通過白名單制度,向所有市級部門報送,同時市外修復同步進行。截至目前,已完成56家重整成功企業信用修復工作。
來源: 浙江日報 | 撰稿:唐逸涵 通訊員 張鴻曌 王琳琳 江勒杭 | 責編:俞舒珺 審核:張淵
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