“這一趟，真是不虛此行！一批南陽科技職業學院的學生將會來企業頂崗實習。”25日，寧波三星醫療電氣股份有限公司工人管理中心經理李興組和記者分享了一個好消息。春節假期一過，他就安排專人跟著寧波人社系統市縣聯動“招工小分隊”前往河南“搶人”，與當地學校建立合作。因擴産需要，三星醫療今年預計招工800人，為此他們已與8所省外高職院校建立了校企合作關係。

　　作為工業大市，寧波春節假期後存在階段性用工短缺問題。對此，今年，寧波人社系統市縣聯動組織了35支“招工小分隊”，帶著300余家次優質企業、3萬個崗位需求，分赴10個省份密集開展勞務招聘行動。跟往年不同，除參加現場招聘會外，走進高職院校對接也成了不少企業的“必選項”，並提供成長性更好、待遇也更加優渥的崗位。

　　寧波本地有19家技工院校，但人才依然供不應求，“走出去”覓才成了必然。中哲控股集團有限公司人力資源總監錢萍告訴記者，去年，子公司中哲新能源科技在儲能設備技術研發上有重大突破，急需更多技能人才一起參與設計新生産線、負責投産維護，但在寧波本地一時很難招到合適的人。在寧波人社系統牽線搭橋下，中哲控股集團先後與全國多所高職院校開展深入對接交流，最終與江西的共青科技職業學院“牽手成功”。接下來學校首批20名新能源專業的學生將進入企業實習。

　　招得來人，更要留得住人，為此寧波企業費盡心思。寧波三星醫療電氣每年都會從合作高職院校中選拔30名學生進入“雛鷹班”，為企業量身定制培育人才。“‘雛鷹班’培養的是車間技工，包括工藝工程師、自動化設備維護人員、儲備管理幹部等，每名學生都有自己的導師。”李興組介紹，之前參加過“雛鷹班”的學生，如今不少已成為寧波三星醫療電氣的中堅力量，有的擔任分廠副廠長，有的被外派出國成為市場推廣負責人。

　　不同於以往，如今寧波企業招工，對人才的職業規劃有了更多承諾。這次，寧波群志光電有限公司人力資源部經理王平則帶著200名技工的需求，跟著“招工小分隊”進入湖南湘西民族職業技術學院。她與學校老師進行了深入懇談，並告訴學校，企業開發了線上學習平臺，覆蓋多個崗位技能，方便員工碎片化學習；學生入職半年後即可自薦成為站線長或其他管理人員。

　　解決高技能人才缺口，有為政府讓企業招工事半功倍。2023年，寧波累計邀請全國100余所院校，與寧波900多家企業現場交流洽談，達成校企合作初步意向3000多家次。近年來，寧波積極打造集産教訓融合、政企社協同、育選用貫通的新時代寧波工匠培育體系，建立市級以上技能大師工作室130家。

　　“今年，寧波將全力推進‘工匠出彩’專項行動，打造一流技師學院，推進‘一人一技’終身職業技能培訓，探索技能人才中長期激勵機制等。”寧波市人力社保局相關處室負責人介紹，到2027年全市技能人才佔從業人員比重、高技能人才佔技能人才比重均達37%以上。

來源： 浙江日報    | 撰稿：段瓊蕾    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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