“幹部類型雖有不同，但我們的考核準繩是統一的，有助於提高幹部工作積極性。”近日，景寧縣委組織部在對21個鄉鎮（街道）600余名普通幹部進行考核時，採取了優化後的一體化多維考核方式。

　　“過去，不同領域幹部數量不一，優秀名額也有所差異，因為名額限制，部分人員即便表現優秀，也很難‘脫穎而出’，考核激勵效果就難以凸顯。”景寧縣委組織部相關負責人介紹，目前探索的一體化多維考核機制，指的就是打破幹部領域界限，堅持“一盤棋”謀劃推進，將公務員和事業、工勤人員一同納入考核體系，通過統一分配名額指標、統一考核內容、統一考核標準、統一結果運用，讓不同領域幹部都能以同一標準展示才能、交流工作、晾曬成績、比拼優秀。

　　考核內容設置上，也打破傳統以崗賦事做法，突出以事設崗、以崗賦分，注重“考人”和“考事”結合，圍繞德、能、勤、績、廉“五個維度”，設置政治分、能效（崗位）分、考勤分、揭榜分、正負清單加減分等“共性+個性+彈性”的考核指標，單位根據實際制定差異化考核清單，解決不同幹部因從事不同崗位帶來的難以權衡問題。 

來源： 潮新聞    | 撰稿：李燦 通訊員 潘瑋    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107