“在常態化疫情防控形勢之下，不管是企業還是應聘者，都更加適應了線上招聘的方式。今年線上招聘的效果比往年好很多，切實解決了我們用人難的問題。”5月5日，合盛硅業股份有限公司人資經理嚴培玉在接受採訪時欣喜地告訴記者。

　　合盛硅業股份有限公司是一家位於嘉興港區的化工類高新企業，在我國硅基新材料行業中已經具備了完整的業務鏈並形成協同效應，産品廣泛應用於航太軍工、電子通信、光伏新能源等各個領域，工業硅、有機硅産能更是居世界前列。今年，受疫情影響，線下招聘暫緩，該企業多次參加了港區舉辦的面向高校的線上招聘活動。目前，合盛硅業已經與30余位高校應屆畢業生達成了簽約意向。

　　合盛硅業參與的線上招聘是嘉興港區推進人才就業的一次生動實踐。今年以來，港區積極推進非接觸式“雲”招聘，讓各類網路平臺成為主導、讓線上面試成為主流。企業可以通過遠端招聘、抖音薦崗、網路直播、視頻面試等多樣化形式進行線上招聘，不斷提升人力資源供需對接效果。

　　嘉興港區人力社保局相關負責人介紹，為全力確保就業服務與疫情防控兩不誤，嘉興港區在舉辦線上招聘活動的基礎上，還加強與省內外高校互動，探索建立人才合作基地，並加大市場化引才力度，為企業招引人才提供保障。

　　就業，一頭連著企業發展和區域經濟，一頭連著千家萬戶和民生冷暖。據悉，港區以企業用工監測、點對點服務保障、就業形勢分析三大機制為抓手，分析企業用人需求，合力推進精準就業。比如，通過浙江省企業用工監測服務系統，掌握重點企業用工監測樣本數據，並結合不定期用工形勢調研以及人才網招聘大數據，構建起全區企業用工數據網；成立業務骨幹掛鉤企業服務機制，“把脈式”問需求，通過“點對點”短信推送的方式將缺工企業招工資訊推送給富餘企業員工；每季度形成就業形勢分析報告，著重分析新形勢下就業工作面臨的形勢和問題，科學研判就業走勢，研究保企業穩就業惠民生政策措施。

　　該負責人表示，接下來，嘉興港區將通過政策“搭橋”，進一步發揮“傳聲筒”作用，引導搭建公信力高的數字化資訊平臺，破除企業和人才間的“鴻溝”，並通過更多的優質服務和優惠政策不斷優化人才服務，把港區打造成為人才“樂土”。

　　（原文標題：線上招聘多樣化 供需對接效果顯 嘉興港區“把脈式”問需求解決用工難）

來源：嘉興日報    | 撰稿：記者 胡秋月 通訊員 王佩玲    | 責編：陸姍姍    審核：張淵

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