近日，浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單，引發大眾關注和熱議。

　　這個熱議的端口不僅僅是收入，是崗位，還有一番對於人才流動和使用價值的深意。

　　01

　　這份名單顯示，遂昌縣招收的24個基礎工作崗位的入圍人員均來自著名大學：浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學等。而遂昌是一個常住人口不到20萬人的小縣。

　　不過，了解了遂昌，你也許就不會為此驚詫了。遂昌縣位於浙江省西南部，據其政府官網介紹，該縣常住人口194385人，到2026年，全縣地區生産總值預期目標為215億元，每人平均生産總值達10.7萬元。

　　據了解，遂昌近年來發展勢頭非常亮眼，2021年麗水遂昌縣GDP增長12%，位列浙江省山區26縣第一、浙江省第二以及麗水市9縣（市、區）第一。

　　不僅僅是因為“財大氣粗”，經濟的發展本來就需要人才作支撐。遂昌縣提出實施人才強縣戰略，大力引進國內外頂尖團隊和科創人才，著力破解企業高端人才招留難題，引導更多優秀人才回鄉創業，爭取到2026年，引進各類人才2萬人。

　　4月30日，該縣發佈了《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》，公告顯示，今年遂昌縣24個基層工作崗位吸引了24名來自一流大學的畢業生，其中博士4人，碩士19人，本科1人。24名應聘者的畢業院校均頗負盛名：浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、南京大學、西安交通大學、中央民族大學……

　　02

　　引進、吸引人才需要的條件很多，環境、待遇、前途等等都是不可或缺的。

　　此前的4月26日，遂昌發佈《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》中提到，引進人員聘用後即與招引單位簽約，列入事業編制管理；1年試用期滿考核合格且表現優秀的，還將根據工作需要“按中層幹部選任程式聘用為單位中層正職或中層副職職務”。

　　更突出的被引進人才的各類獎勵。遂昌縣對引進人才的政策獎勵也非常可觀。根據相關規定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。

　　高薪引進自然也有“條件”。遂昌縣對引進人才也設置了5年的最低服務期限，對於未滿5年服務期提前離職的，需按比例退還所享受的政策獎勵。

　　03

　　搶人大戰已經在全國有星火燎原之勢。對於人才而言，這當然是好事。因為選擇的餘地大了，尤其是自身“身價”有了市場標準，甚至經常可以“溢價”。

　　這種雙向選擇理論上無可挑剔，但是也容易出現“一時衝動”的後悔現象——這包括引進人才的地方和人才自身。

　　從引進人才的地方而言，人才參與和助力社會經濟各個方面治理，自然期望值很高，也希望真能如此。畢竟付出的高成本是可以計算出來的。

　　而對於人才來説，其實適合才是最重要的，崗位、工作性質、工作內容要基本與學識、專業，甚至興趣、愛好高度地契合那是最好的。這就是所謂的“人盡其才”——這是人才培養的最佳目標。否則，就可能造成無端的浪費，不僅浪費有限的教育資源，還讓人才已經擁有的學識隨著歲月的流逝而“過期”。

　　浙江整個省域經濟的活躍使得人才趨之若鶩，這在情理之中。即以2021年全國常住人口流入計算，浙江遙遙領先，多達72萬人，而當年度全國總增加人口不過才48萬。

　　舒適的生活環境，貼心的政府服務，加上與生存關係頗為密切的待遇，正是浙江省各個地區吸引人才流入的綜合有利因素。

　　引進人才需要一個理性的評價機制，不光是豪氣的、束之高閣的“儲備”，最重要的還是引進可用之才並及時付諸使用——當崗位需求和人才能力的匹配達到高度和諧時，這樣的人才引進才是成功的。

　　不管是大城市，還是小縣城，人才使用的邏輯和規律從來沒有改變——人盡其才當是永恒的成功用人的標準。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107    

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵