經濟的發展正在將過去觀念中的“藍領”、“白領”的界限模糊，這不光表現在收入上，也表現在工作環境和勞動強度上。

　　而高技術人才對於經濟前進的推動力在新時代格外突顯出來。

　　這大約就是近日浙江省出籠“關於深化技能人才評價制度改革的意見”的深厚背景。

起重裝卸機械操作工實操考試現場 圖源浙江新聞客戶端

　　01

　　技術進步、勞動分工已經讓一些行業裏普通就業者的收入日漸拉近，而技術要求高的産業對於高級技工的渴求，開始超過那些只想尋求“白領”崗位的大學生。

　　這是任何一個開始進入平衡發展的經濟體都會出現的普遍現象。處於改革開放前沿的浙江正在進入這樣的階段，因此，對於高級技工的渴求也就無與倫比。

　　浙江省發佈的這個《意見》和《管理辦法》，是要搭建好技能人才評價工作的“四梁八柱”，其中涉及到的5個管理辦法分別為技能人才評價機構管理辦法、職業技能標準開發管理辦法、技能人才評價題庫資源管理辦法、技能人才評價專家管理辦法和技能人才評價監督管理辦法，是要為全省技能人才鋪就了一條更寬闊的成才道路。

　　《意見》以三個支撐點來為技能人才搭建“舞臺”：拓寬成才空間，為重大改革提供技能人才支撐；統一評價標準，讓更多“千里馬”脫穎而出；“放權”不“放手”，將監督貫穿人才選育全過程。

　　這些實實在在的支援措施，都在暢通技能人才的職業發展之路，並使得他們無論在收入待遇、工作環境、社會地位等方面找到自信和支點。

　　02

　　近幾年的社會現實是，不少年輕人，寧願去做風裏來雨裏去的外賣騎手、快遞小哥，也不願意去工廠做産業工人。

　　有數據為證：今年2月份，人社部公佈了2021年第四季度全國招聘大於求職“最缺工”的100個職業排行。

　　和去年第三季度相比，第四季度的排行顯示，製造業缺工的現象仍然持續，智慧製造領域的缺工程度還在加大。

　　顯然，製造業招工困難不利於産業適時升級，不利於社會經濟的長遠發展。

　　一個讓人欣慰的消息是，以企業為主體的創新職業技能人才評價體系已在浙江全省範圍內搭建完成。數據顯示，截至今年2月底，這省已有職業技能等級認定機構備案4384家，其中用人單位4014家。

　　而隨之而來的是穩定成長的高技能人才隊伍——浙江省已有100.54萬人次參與職業技能認定，新增高技能人才40.35萬人次。

　　與之密切相關的技能人才評價資訊公開制度，浙江省已在全國率先建立。在浙裏辦“技能浙江”的評價中心可以看到，評價機構名單、評價職業等級、評價計劃等關鍵資訊一目了然，社會公眾可隨時查詢並監督。

　　無疑，浙江在為技能人才佈局、打造一個良好的“生態環境”。

　　03

　　工業企業産品的轉型升級都離不開技術的運用，而完美的産品打造需要大批具備高技能技術者及其“工匠精神”。

　　對於浙江這樣一個由手工業作坊一路風雨、一路變革、一路升級走來、製造業歷史悠久的省域而言，技術一直就與工業相伴相生，相輔相成，親如肌膚。

　　而在新時代的工業發展背景下，與昔日工業發展的環境比，早已不可同日而語。在許多工業企業的廠房裏，幾乎沒有什麼噪音，沒有人流走動，只有操作臺和自動傳送臺在安靜地工作。

　　而這不光需要技術更新的“勞動工具”的快速改善，更需要一大批具備專業技能的“高級藍領”。

　　包括就業理念也在轉變。以往所謂“藍領”“白領”的工作環境、收入水準現在都在逐步拉近，而這是判斷個人社會價值不可避免的組成部分。

　　經濟是明顯的導向，個人價值的實現也在引導人們做出理智、務實的抉擇。

　　對此，浙江有著獨特的思路——這也是産業發展的需要，他們正在試點探索技能人才數字地圖，通過綜合分析當地經濟、就業、社保等統計數據，研判技能人才發展與産業發展的匹配支撐情況，進一步制定技能人才緊缺職業和重點培養評價引導目錄。

　　這就是一個良好的人才評價體系對於類似人才涌現的推動力，也是由“製造”走向“智造”必不可少的重要步驟。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107    

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵