“打工者變成合夥人，幹勁更足了。”紮根一線21年，機加工技師陶偉迎來人生重大轉折。3月17日，他所在的台州長鷹信質科技股份有限公司發佈公告，向124名激勵對象授予股票期權。其中優秀技術工人39人，配股152萬份，激勵對象中技術工人佔比相對去年提升了4.5個百分點。陶偉能分得價值約30萬元的股權，預計未來收入將有較大提升。

　　據統計，2019年以來，台州全市享受股權激勵的技術工人已達1250人。

　　為了建立企業與技術工人收益共用機制，今年以來，台州開展專項行動，積極鼓勵引導企業實施員工股權激勵計劃，首批6家上市公司率先探索，優化企業股權激勵對象結構，加大對技術工人的激勵力度。截至目前，技術工人獲股權激勵人數佔總激勵人數比例達33%，此前3年的平均佔比僅為20%。

　　“擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高品質發展建設共同富裕示範區的一項重要工作。技術工人當股東，成為台州探索技術工人“擴中”整合改革的關鍵一環。作為製造業大市，台州有技術工人約124萬人，佔全市總人口的18.7%。

　　“技能與收入正向匹配不夠，造成企業招工難、流失率高，不利於製造業轉型升級。”台州市金融辦主任胡新民説，浙江製造走向浙江智造，高技能人才是基礎和依託。技術工人是“擴中”重點群體之一，提升技工收入，需破解分配公平性、職業成長性、增收持續性等難題。

　　“現在企業配股越來越向基層員工傾斜。”傑克科技股份有限公司人力資源部總經理吳敏輝介紹，企業目前有技術工人1200多人，分為技工、高級技工等10個職級，3級以上員工即可按崗位貢獻度獲股權激勵。目前，企業已有157名技術工人享受配股分紅。

　　“台州作為民營經濟大市，率先探路技能人才股權激勵機制建設，創新體現技能價值導向的薪酬分配製度。”浙江省發展規劃研究院戰略謀劃研究所高級工程師陳達祎説。

　　此外，一系列軟性政策的出臺，也使技術工人的社會待遇不斷提升。去年，台州在全省首創面向一線技術工人的“台州技工”星級評價激勵辦法，首批9762名“星級技工”可享受就醫“綠色通道”、流動人口積分獎勵等人才福利。

　　據了解，台州將確保技術工人年度收入水準增幅明顯高於全市居民每人平均可支配收入增幅，到2025年，使15萬技術工人躋身中等收入群體。

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：肖淙文 陳久忍    | 責編：盧橋輝    審核：張淵

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