3月8日婦女節了

　　你們單位放假嗎？

　　近日

　　一公司婦女節給女員工連放6天假的消息

　　衝上微網志熱搜榜

　　引發網友熱（xian）議（mu）

　　更讓人羨慕的是

　　該公司一剛入職不久的員工表示

　　“我們公司文化就是寵愛女性，

　　我們早就習慣了。”

　　網傳的一份3月6日印發的《關於“三八”女神節放假的通知》稱：公司全體員工，陽春三月，我們如約迎來2022年“三八”女神節，謹向辛勤工作在各部門各崗位的女神們致以衷心的問候。根據公司相關員工福利政策，結合公司“寵愛女性”的使命及文化，“三八”女神節給全體女職工放假6天，時間為2022年3月8號至2022年3月13號。請各部門負責人提前安排好工作，再次祝全體女神們節日快樂，願你們每一天被幸福包圍、被快樂寵愛。

　　該放假通知被員工上傳網路後

　　引來眾網友紛紛點讚留言

　　“怎麼能讓我的領導看到”

　　“公司還缺不缺人？”

　　該公司還會給男員工調休！

　　這是重慶一家做串串的公司。6日晚，極目新聞記者致電該公司，一女性工作人員稱，她已經接到放假的通知，從8日就開始休假了。“我們公司主張的就是做一個寵愛女性的品牌，所以對我們自己的女員工也是非常呵護。”該工作人員説，公司也會照顧到男員工的感受，在婦女節期間也會給男員工調休，以便他們可以回家陪老婆、母親和岳母。

　　該公司另一新入職的女員工告訴極目新聞記者，她沒想到新入職就能碰到這麼好的放假機會，她已經訂好票，準備出去旅遊。男員工如何看待此次放假？該員工表示：“我們的公司文化就是寵愛女性，他們早就習慣了。”

　　延伸閱讀

　　婦女放假半天的規定

　　出自國務院出臺的

　　《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第三條規定

　　三八婦女節是部分公民放假的節日

　　婦女節放假

　　屬於“法定的半天節假日”

　　據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裏面有約定，或者規章制度裏面有規定，應該按此約定、規定處理。

　　根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。

　　該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。

　　部分公民放假的假日如果適逢星期六、星期日，不再補假。

　　還有別光自己知道更重要的是讓領導知道所以你們單位會放假嗎？

來源：北青網    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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