為農業農村現代化聚力，為鄉村全面振興蓄能。近日，浙江省農業農村廳印發實施《浙江省農業農村廳幹部現代化能力指數評價辦法（試行）》（以下簡稱《評價辦法》），創新出臺幹部現代化能力指數評價辦法，對全廳處級及以下幹部開展全方位評價。

　　據悉，這是全省省直單位中首個出臺的幹部現代化能力指數評價辦法。立足聚焦現代化、突出導向性、遵循可操作等三大原則，《評價辦法》具體設置了現代思辨能力、現代學習能力、現代領導（工作）能力、現代專業能力、現代數字應用能力、現代工作評價能力等6個一級指標、20個二級指標。

　　“評價總分為100分，採取自評、互評、上評、下評、考評、督評相結合的評價方式，進行量化賦分。”省農業農村廳人事處有關負責人介紹，根據得分情況，評價結果劃分為“A（強）”“B（較強）”“C（一般）”“D（較弱）”“E（弱）”五個等次。這些考評情況將與幹部綜合分析研判結合，作為“立體透視”察人識人的重要內容；在幹部提拔、公務員職級晉陞、專業技術崗位聘用時，將充分考慮評價情況，大膽使用主動創新、擔當作為、敢闖敢幹、實績突出的幹部；對評價中發現的優秀年輕幹部，加強實踐錘鍊，及時放到重要崗位、工作專班歷練，持續跟蹤、接續培養。

　　“面對全省三農工作面臨的新形勢新任務新要求，我們創新出臺幹部現代化能力指數評價辦法，探索建立一套科學合理的幹部現代化能力指數體系，核心就是要全面提升三農幹部隊伍的現代化能力，鍛造一支適應農業農村現代化建設需要的幹部隊伍。”上述負責人介紹，該《評價辦法》聚焦農業農村現代化先行省建設和高品質發展要求，旨在加快幹部隊伍變革重塑，全方位增強幹部幹事創業能力，全面形成比學趕超的濃厚氛圍，為開創鄉村振興工作新局面提供幹部隊伍支撐。

　　接下去，省農業農村廳人事部門將及時研究制訂提升幹部能力方案，督促幹部搜尋自身短板弱項，分層分批組織開展集中培訓，動態跟蹤幹部成長變化，對督導整改效果不佳的，進行組織調整。

來源：浙江日報    | 撰稿：通訊員 唐豪 記者 祝梅    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107    

來源：浙江日報    | 撰稿：通訊員 唐豪 記者 祝梅    | 責編：汪傑菲    審核：張淵