楊肖杭：做掙錢的公司不如做值錢的公司

 　　“家文化”對於他來講是根深蒂固的理念，更是他創業時一直所堅持的初心，讓企業得到每一個員工都能感受到家一般的溫暖，這樣的企業才能做大做強。這個不忘初心的創業者是楊肖杭，現任浙江快達建設安裝工程集團有限公司法人代表兼高級總裁。

　　楊肖杭出生在一個富庶的家庭，他的父親也是個創業者，並且已在業內小有成就。從小他就接受著高等教育，並在國外學習了多年的專業經驗。原本在父親的安排下，他可以順風順水的接手父親的事業，不用受創業的辛苦。但是他為了能夠更好的鍛鍊自己的能力，也是為了追求自己的夢想，選擇了自己創業，成為不一樣的創業者。

　　他從最小的項目做起，跑投資拉贊助，這些父輩吃過的苦，他一樣也沒有落下。他年輕，很多時候是不容易被認可的，但他有足夠的拼勁和耐心。就算接到最小的項目，他也會親自去把關，讓每一個客戶都得到最滿意的服務。創業本身對於他而言就是一個需要全身心付出的事業，他既然選擇了自己創業，就要努力去證明自己的能力。

　　他説他創業最大的願望就是能夠褪去“創二代”的光環，不希望別人認為他是靠父親創業的人。楊肖杭認為，向父親學習的地方有很多，但最讓他佩服的就是父親所提倡的“家文化”。他説：“一個企業最重要的就是員工，員工的貢獻是最大的，我們要把企業做大做強，就必須要讓員工把公司當成家異樣的愛護。”

　　楊肖杭為了落實自己的企業文化理念，在週年慶時他給每一個員工都發了一把非常有紀念意義的鑰匙，意味著這是家的鑰匙，是每個為他工作的員工應該得到的鑰匙。這個舉動大大提高了員工們的工作熱情，也讓他感受到了創業的真諦：真正的創業者就該有一群像家人一樣的員工。