今天，一則“7千工資招不到人 老闆無奈貼小廣告”的新聞引起眾人關注。

　　有人説這是疫情影響造成的，或許為一時之態。其實這是近年來的一種常態現象，疫情不過是使得這種狀態趨於明顯且更加嚴重。

　　01

　　新聞是從“另類”角度報道的：近日，浙江嘉興本地一家註冊資本達三千萬元的企業，在電線桿上亂貼小廣告被罰。

　　據了解，該企業屬於勞動密集型企業，勞動力需要量比較大。企業老闆表示，疫情中招工比較困難，很多人回不來。公司目前遇到用工荒，她給負責協助安裝的工人開出月薪7000元，各種招聘路徑都試過了，依舊招不到人，實在是沒辦法了才出此下策，去人流量多的地方貼點招工傳單。

　　據調查了解，當地招工難的企業還有幾十家，不少也在偷偷貼小廣告。

　　這則新聞最後“溫暖”的結局是：城管和當地政府、園區聯繫，專門立了三個公告欄，專門給企業張貼招聘廣告。

　　故事有了一個結尾，而勞動密集型企業招工難的困境卻不會輕易走出。

　　02

　　近年來，中國的就業形勢呈現出一種讓人不好理解的“怪狀”：就業難與招工難在一些地區同時出現！僅從表面原因分析，是因為崗位與需求不對等。

　　這種所謂的“不對等”由來已久。它所折射的是，求職者對於崗位的挑剔不適和崗位對於求職者的吸引力差距。

　　儘管科技的進步且在工業企業中的大量普及，已經使得現在的工廠就業環境絕非昔日可比。但是工業企業、尤其是勞動密集型企業招工難斷無緩解，甚至愈演愈烈。

　　這對於有著大量民營企業、大量勞動密集型企業的浙江而言，招工難的困窘就更加明顯。在勞動者與就業崗位之間有一道主要是以“觀念”為原因的鴻溝。填不平，搭不上。剪不斷，理還亂。

　　這與經濟的高速發展對於人才的大增量需求有關，也與就業觀唸有關。更與年輕勞動力減少的現實相關。

　　這個由多重因素造成的現實似乎真的“無解”。甚至專家分析説，這是經濟發展過程中的一個無可回避的、不得不付出的“代價”。

　　03

　　總得想出一種破解“招工難”問題的方法。而這將註定是一個“綜合工程”。

　　就近處、容易理解的方式説，改善待遇、完善就業環境大概是比較容易做到的“靠譜”做法，其他元素都難以及時變化——人口老齡化趨勢難以轉變甚至不可逆轉，年輕人就業觀念也不會輕而易舉扭轉，而經濟更不可能停下前進的腳步而減少對於人才的需求。

　　對於企業而言，應該變革自己，提升技術含量，通過各種手段拉近“藍領”工廠工作環境與“白領”辦公環境的檔次和距離，提高基於産品高利潤、企業高收益基礎上的員工收入水準，人性化管理員工等等。

　　可以預料，即使疫情結束後，勞動力短缺問題也不會很快緩解。實際上，隨著越來越多的就業人員向服務業轉移，勞動密集型企業吸納勞動力的比重還會有下降，某些臟苦累險且收入菲薄的崗位，早在疫情爆發前就開始出現“招工難”。

　　從這個意義上來講，順應勞動力市場的長期變化，快速可以見效的解決方案是加大對自動化、機器人等智慧技術的投資。

　　這些，都與解決招工難，特別是勞動密集型企業招工難問題有著密切的關係。單純解決任何一個環節都不能輕易“消滅”這一問題。這是一個綜合工程，需要政府、企業共同努力去破解。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107    

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵