近日，資本市場上又多了兩位“90後”董事長。經歷了“五一假期期間強制加班”風波，中青寶董事長李瑞傑向董事會提交了辭職報告，一併辭去了多個職位，隨後，李瑞傑之子李逸倫被中青寶選舉為公司董事長。

　　頗為巧合的是，5月6日，信邦制藥原董事長安懷略之女安吉成為公司第八屆董事會董事長。伴隨著兩位年輕“掌門人”上任，A股90後董事長也成為市場關注的焦點。

　　兩位90後董事長同日走馬上任

　　資料顯示，中青寶是一傢具有自主研發、運營、代理能力的專業化網路遊戲公司，主營遊戲業務和雲服務業務等。曾因推出一款名為“釀酒大師”的元宇宙概念遊戲被市場廣泛關注，股價在短時間內大幅拉漲。

　　據悉，“強制加班”事件發生在五一假期前的4月28日，在當天流傳的聊天記錄中，李瑞傑要求中青寶員工假期加班時言辭激烈，“五一，全部加班”“不加的去找HR説明事項”“不服的，馬上炒掉”等字眼引發輿論關注，李瑞傑也被調侃為“暴躁”董事長。

　　三天后的5月1日，中青寶方面發佈致歉聲明，表示在一季度沒有完成既定業績目標的情況下，公司董事長情急之下在公司內部群裏發表了不恰當的言論，董事長本人已經深刻意識到事情的嚴重性並作了自我反省，公司為佔用公共資源深表歉意。

　　意料之外的是，致歉聲明發表後的幾天之內，中青寶就公告了李瑞傑辭去董事長職務的消息。中青寶公告還顯示，李瑞傑同時是中青寶的實控人，辭去董事長等職務後將擔任公司戰略發展部部長職位，年薪11.43萬元。公開資料顯示，李逸倫出生於1994年，2020年1月起擔任中青寶總經理，2022年5月6日開始擔任公司董事長。

　　對於李逸倫接任董事長，有股民認為：“改革由新人帶隊，公司才有活力，換年輕人利好長久發展”。還有股民質疑：“毛頭小子能幹啥？”

　　一遊戲行業從業者表示，遊戲行業是個比較年輕的行業，業內“90後”董事長並不少見。但對於中青寶而言，從去年的元宇宙到今年的強制加班，該公司一直因相關話題受到很多關注，此次更換董事長也引人遐想。

　　值得一提的是，同日，信邦制藥召開第八屆董事會第九次會議，同意選舉安吉擔任公司第八屆董事會董事長。公開資料顯示，安吉出生於1993年，為信邦制藥原董事長安懷略之女。

　　多名董事長“子承父業”

　　伴隨著“94”年李逸倫上任中青寶董事長一職，A股“90後”高管成為市場關注焦點。據同花順finD統計，截至目前，A股已有39位“90後”董事長，目前年齡最小的董事長為順灝股份董事長王鉦霖、保齡寶董事長戴斯覺和藍光發展董事長楊武正，都出生於1995年，目前僅27歲。

　　王鉦霖是順灝股份實際控制人王丹的兒子。2018年7月，時年23歲的王鉦霖被選舉為順灝股份董事長。他畢業于美國紐約州新學院，曾在美國創立Jawstrow Inc.DBA SneakAR，該公司主要涉及VR/AR領域。

　　王鉦霖上任後動作頻頻，主營煙包印刷的順灝股份陸續佈局了新型煙草、工業大麻、鉀鹽等産業。然而，這些業務拓展帶來的實際效益有限。順灝股份2021年營業收入15.50億元，同比下滑3.03%；歸屬於上市公司股東凈利潤為-2828.86萬元，同比下滑461.25%。

　　作為藍光發展實控人楊鏗之子，楊武正2021年6月正式出任藍光發展董事長。不過，早在2020年底，楊武正就已經正式走向臺前，出任藍光發展常務副總裁、首席運營官，分管投資體系、經營體系。

　　與王鉦霖、楊武正相似，不少A股年輕董事長屬於“子承父業”，比如藏格礦業董事長肖寧、聚飛光電董事長邢美正、海瀾之家董事長周立宸等。

　　不過，保齡寶的戴斯覺最為特殊，不僅是董事長，而且還是實際控制人，持有保齡寶12.71%的股份，且有“自主創業”的成分。據公開資料顯示，戴斯覺畢業于英國曼徹斯特大學，擁有金融經濟學理學碩士學歷。2021年3月被選舉為保齡寶董事長，當時只有26歲。

　　保齡寶創建於1997年，位於山東德州，從事功能糖的研發、製造及方案服務，是可口可樂、百事可樂、伊利、蒙牛等著名企業的戰略合作夥伴。2017年，戴斯覺從母親鄧淑芬手中借款，以超5億元受讓保齡寶部分股權，並獲得部分股份的表決權委託，從而入主保齡寶，成為保齡寶實際控制人。

　　戴斯覺入主後的前幾年裏，保齡寶的業績較為平淡，與中國再生醫學的並購也擱淺。2020年以來，以元氣森林等為代表的無糖低糖飲品熱銷，使得原料廠商保齡寶也站上了産業風口。2021年保齡寶實現營業收入27.65億元，同比增長34.58%；歸屬上市公司股東的凈利潤2.02億元，同比增長304.28%。

　　“二代接替一代的影響不能一概而論。”浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，從好的方面來看，二代董事長往往接受過良好的現代教育，他們對於現代科技，消費網際網路等都有很好的認知，他們懂得更多，思想更加活躍；但弊端在於，二代接手長輩職位後，仍容易被老一代的管理團隊影響，也可能因此缺乏領導力。

　　僅兩成年薪過百萬

　　從總市值來看，90後董事長掌管的A股上市公司多為小市值上市公司。其中2家上市公司市值超過100億元，藏格礦業公司市值最高為405.1億元，排除退市整理期及ST上市公司，市值最低上市公司為11億元。覆蓋了醫藥生物、國防軍工、機械設備、農林牧漁、紡織服飾、房地産、傳媒、汽車等多個行業，並未呈現出較為明顯的行業特徵。

　　不過這些“掌門人”年薪過百萬的卻不多。其中，藍光發展董事長楊武正薪酬最高，2021年拿到了304.33萬元的年薪；其次是大禹節水的王浩宇，2021年年薪242.85萬元，保齡寶的戴斯覺則在2021年領取薪酬227.16萬元，也僅上述3人年薪在200萬元以上。

　　年薪在100萬以上的，僅有7人，比如聚飛光電董事長邢美正，年薪127.68萬；st天聖董事長劉爽，年薪113.42萬；洪匯新材董事長項梁，年薪140萬；賽託生物董事長米奇，年薪102萬；金富科技董事長陳珊珊；年薪120.53萬。整體來看，10名董事長年薪在百萬以上，佔39人的25.64%。

　　此外，除了年輕董事長值得關注外，A股上市公司高管群體還有很多年輕的高管團隊，比如有133家上市公司的總經理年齡不超過35歲，其中43位“90後”，3位“95後”；有508家上市公司的董秘年齡不超過35歲，其中156位“90後”，11位“95後”。

來源：極目新聞    | 撰稿：徐蔚    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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