宣城旌德：把好“三關”加強黨務工作者隊伍建設

為推動黨建工作提質增效，近年來，旌德縣雲樂鎮把好“三關”加強黨務工作者隊伍建設，鍛造一支政治素養好、業務能力強、工作作風實的黨務工作者隊伍。  

把好準入關，選用能作為的“幹將”。嚴格標準精細“選”，多維度對配備人員進行考察，從政治過硬、能力突出、熟悉基層黨建的各領域優秀人才中選拔基層黨務工作者，確保黨務工作者隊伍“長流水、不斷線”，實現全鎮、村黨務工作者配備率100%。結合領域分類“選”，根據各領域黨建和業務工作特點，針對性培養和選拔基層黨務工作者，如非公領域，推行“雙向進入、交叉任職”制度“和“雙培三幫帶”制度，將企業管理者培養成黨建帶頭人，業務骨幹培養成黨務工作者，提升黨務工作者能力素質。  

把好教育關，打造善作為的“精將”。強化黨務培訓，圍繞黨的創新理論、黨務知識、公文寫作等方面開展專題培訓，2023年舉辦黨務工作培訓班1期，切實增強黨務工作者責任意識和履職能力。加強工作指導，通過每季度黨建工作聯席會議，交流分享黨建工作的創新做法，分析存在的問題和不足，結合縣級下發的組織重點工作提示單，部署安排黨建工作，為黨務工作者提供工作方向和思路。突出實踐鍛鍊，敢於給年輕黨務幹部壓擔子、交任務，加強崗位歷練，切實將黨務幹部培養成為複合型人才。  

把好管理關，激勵敢作為的“猛將”。強化考核嚴格“管”，鎮成立黨建工作專項督查小組，每季度開展鎮對村黨建工作督查，持續掌握黨務工作者工作動態和工作成效，將黨建工作成效考核與黨務工作者年度考核相結合，堅持日常與年度考核並重，推動基層黨建任務落實落細。注重激勵溫情“管”，把抓黨建成效作為黨務工作者提拔任用、選先評優的重要參考依據，以實績評優劣、定升降，通過優秀典型示範引領，進一步營造了見賢思齊、比學趕超的良好氛圍，激發黨務工作者幹事熱情，力促黨建工作再上新臺階。（文/陳哲嫻）