8月，南寧市舉辦第二期企業升級管理活動，在培養企業核心管理人才團隊的同時幫助企業突破發展“瓶頸”。 （市組供圖）

近日，南寧市印發出臺了《加快人才特區建設三年行動計劃（2014年—2016年）》（以下簡稱《三年行動計劃》），圍繞産業經濟發展需求部署了今後3年人才工作的行動任務和重點項目，力爭通過3年時間，把南寧人才特區建設成為北部灣人事人才改革綜合實驗區中的龍頭引領，使人才工作與産業貼合更加緊密，人才機制體制更加靈活，人才隊伍結構更加優化，人才創業創新能力更加活躍。

南寧市人才工作《三年行動計劃》圍繞“加快引進急需緊缺高端人才（團隊）”“鼓勵企業搭建創業創新平臺”“圍繞産業發展分層分類培育人才”“加大政策落實力度強化人才保障”等四個方面，全面系統地部署了未來3年人才工作。《三年行動計劃》全文貫徹了頂層設計的理念，既著眼于長遠系統謀劃了未來3年全市人才工作，又立足於現實解決人才工作領域中的具體問題；既考慮了人才工作推進的廣度和深度，又注重具體任務的創新性和實效性。

在具體任務措施設置中，南寧市堅持問題導向，從解決問題的角度出發，有針對性地提出《三年行動計劃》的工作任務和措施，力求各項任務設置科學，每項任務均立足於解決人才工作領域中存在的某個問題或薄弱環節，確保人才工作實效。如針對企業高管人才難引難留等問題，《三年行動計劃》在引才方面設置了“借助知名獵頭公司引高級經營管理人才”的舉措，對南寧市重點産業引進的急需緊缺高級經營管理人才和投融資人才，給予一次性50萬元的入企補貼；在政策支援方面則相應配套制定了引進急需緊缺人才的獎勵暫行辦法和安家費補貼暫行規定，確保讓優惠政策實實在在落到企業高管人才身上。

為保障《三年行動計劃》順利實施，南寧市堅持責任分解、加強督責，制定了年度工作承諾書，對各項任務目標責任進行細化和分解，明確市委人才工作領導小組成員單位的具體責任，實行人才工作目標責任管理，形成上下聯動抓人才的工作機制。

《三年行動計劃》亮點紛呈

1 加快引進急需緊缺高端人才（團隊）

圍繞生物醫藥、電子資訊、鋁深加工、機械裝備製造、食品、清潔能源等六大重點産業和重大項目建設，以引進産業、項目和研發機構為核心，大力引進急需緊缺高端人才。

3000萬元重金引進領軍人才

南寧市將創新高端人才的引進模式和載體，在外依託歐美等發達國家和地區的外事資源、行業協會組織設立海外引智工作站引才，在內舉辦海外高層次人才與項目對接會，圍繞六大重點産業和重點領域，引進一批高層次創業創新人才（團隊）。為加大引進高端領軍人才力度，南寧市每年預計投入3000萬元以上，對引進的人才（團隊）給予50萬—500萬元的創業扶持和創新資助,引導高層次人才（團隊）流向重點産業，形成“6+x”的高端引才模式。

高管人才入邕企獲50萬元補貼

南寧市鼓勵市屬國有企業、優勢民營企業依託國內外知名獵頭公司，面向海內外引進一批高級經營管理人才和投融資人才，預計3年內每年引進4—6名具有國內外大型知名企業中、高管任職經歷的高級經營管理人才、投融資人才。對符合規定條件、與企業簽訂3年以上勞動合同的企業高管人才，將一次性給予入企補貼50萬元。

實施“百名工科博士碩士入邕企”

南寧市將進一步發揮企業引才、用才的主體作用，以企業自主引才、政府資金引導形式，鼓勵應用型高層次人才向企業流動，3年推動100名以上工科博士、碩士進入六大重點産業。對與企業簽訂5年以上勞動合同的工科博士、碩士，連續5年每年分別給予5萬元和2萬元入企補貼。此外，南寧市還將開通“綠城聯合引智”直通車，組織聯合引智行動，扶持重點企事業單位赴國內知名高校引進急需緊缺專業人才。