記者昨日從廣西人才市場獲悉，2014年二季度廣西人才網聯繫統大中專院校畢業生供求情況分析出爐。數據顯示，二季度，畢業生供求比為1.42（即1.42人競爭1個崗位)；在薪酬方面，應屆畢業生職位提供薪酬水準回升明顯，其總體平均薪酬為2569元/月，比上季度小幅上升4.42%。

平均1.42人爭一個崗位

報告顯示，二季度，網聯繫統中畢業生職位總體競爭壓力較為平衡，供求比為1.42，但熱門職位競爭激烈，冷門職位則出現較大缺口，結構性矛盾很突出。其中需求人數最多的為銷售類職位，該類職位的畢業生需求人數達到3218人，佔比達21.17%。另外，部分職位需求非常少，其中法律/法務類畢業生需求人數僅為5人,是本季度需求最低的職位類別。

與上季度相比，部分職位供求情況出現較大變動。其中，網聯繫統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生需求人數僅為692人，而畢業生求職人數達到5529人，合計畢業生供求比為7.99，即將近8人競爭1個崗位。法律/法務類、翻譯類和電力/能源/礦産/測繪類職位競爭程度最高，由於這些類別需求較少，其畢業生供求比達到47.80、16.73和11.79，位居前三位。

房産銷售類崗位缺口大

與此同時，部分職位坐“冷板凳”，網際網路/網路應用類職位供需形勢逆轉。

二季度，畢業生供求比後10位職位合計畢業生需求人數達到6117人，而合計畢業生求職人數僅有2786人，其合計畢業生供求比僅為0.46。其中百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類和餐飲/娛樂類，由於求職者對這類職位類型存在偏見，繼續坐“冷板凳”，存在嚴重的人才缺口；同時，房地産/仲介類由於多數為業務銷售類職位，因此也存在較大的人才缺口。

另外，網際網路/網路應用類職位由於畢業生需求比上季度大幅增長了46%，其供求形勢出現逆轉，本季度再次跌入供求比後十名。

七成崗位不設專業門檻

數據還顯示，用人單位對畢業生的學歷要求不高，其中對學歷未提供明確要求的畢業生需求數量佔比為53.26%，明確研究生及以上要求的畢業生需求人數僅為14人，佔比為0.09%。

記者還了解到，二季度用人單位有明確專業要求的畢業生崗位數量不多，其中有74.62%的崗位不對專業進行明確要求，而在有專業要求的崗位中，數量最多的是要求工學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為1028人，佔比6.76%。

平均薪酬2569元/月

今年二季度，網聯繫統中應屆畢業生職位提供薪酬水準回升明顯，其總體平均薪酬為2569元/月（本報告所指職位薪酬為廣西人才網中用人單位發佈職位的月稅前總體收入水準，包含五險一金等福利內容），比上季度小幅上升4.42%，其中房地産/仲介類職位出現較多高提成比例的業務銷售崗位，成為本季度畢業生職位薪酬水準最高的職位類型，其平均薪酬達到3598元/月。

而廣西人才網中應屆畢業生期望的平均薪酬為2590元/月，比上季度上漲4.70%，其中通信類的期望平均薪酬為3113元/月，成為本季度畢業生薪酬期望最高的職位類型。

從職位薪酬與畢業生期望薪酬對比來看，用人單位提供的平均薪酬總體水準與畢業生的期望值基本持平。在薪酬區間分佈中，畢業生和崗位集中在1500元/月至2999元/月區間，其集中了73.29%的畢業生和62.75%的崗位。