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企業平均工資最多比去年增22%

廣西發佈今年企業工資指導線，基準線為13%，企業效益下降時應維持原有工資水準

南寧新聞網—南寧晚報訊（記者史小輝）廣西2012年企業工資指導線已經發佈，其中基準線為13%、上線（預警線）為22%。此次工資指導線原則上適用於廣西境內各种經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。這是記者昨日從廣西人社廳獲悉的消息。

工資指導線是薪酬水準的風向標。據了解，企業工資指導線制度，是市場經濟條件下政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段，對企業收入分配具有重要的指導作用。它是按當年的社會總體綜合指標如地區生産總值、物價上漲水準、上一年度工資總體水準、勞動生産率等綜合測算出來的。發佈企業工資指導線，旨在引導企業職工工資合理增長，促進勞動關係和諧穩定。

據介紹，工資指導線分為基準線、下線以及上線。基準線是指企業工資平均增長幅度；上線也可稱為預警線，是指企業工資增長允許達到的最高幅度；下線則是企業工資增長應達到的最低幅度。廣西今年的企業工資基準線與去年相同，增長上線則較去年略低（去年為23％）。

根據有關規定，經自治區人民政府同意，廣西2012年度企業工資指導線以貨幣平均工資增長率13%作為企業工資增長的基準線。在企業經濟效益比上年提高的情況下，職工工資水準可圍繞基準線進行增長。例如，某企業今年經濟效益比上年提高了，該企業職工去年的月工資為1000元，現可增長130元，職工的月薪就為1130元。

對於經濟效益增長較快的企業，工資水準也可以相應增長，以貨幣平均工資增長率22%作為企業工資增長的上線（預警線）。也就是説，去年月薪2000元的企業職工，今年漲的工資不能超過去年月薪的22%，即440元。

此外，以貨幣平均工資零增長作為企業工資增長的下線。即，企業經濟效益下降或虧損時，應維持原有的工資水準。但職工在法定工作時間內提供正常勞動後，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

據悉，在企業工資指導線規定的區間內，對工資水準偏高、工資增長過快的國有企業，其工資增長必鬚根據有關政策規定從嚴制定，一般不得超過基準線。