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三季度人才網聯繫統供求情況分析報告出爐

銀行類最熱門8人爭1職位

南寧新聞網—南寧晚報訊（記者史小輝）今年第三季度，哪一類人才需求大？哪類人才難就業？日前，三季度人才網聯繫統供求情況分析報告出爐。據統計，第三季度，通過廣西人才網聯繫統招聘的用人單位共9460家，需求人才數13.49萬人，求職人才數為18萬多人，人才供求比為1.34（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.34，下同）。

銀行類最熱門“八中選一”廣西人才網聯繫統連接了區內12個市級人才市場網站和5個縣級人才市場網站，具有一定的代表性。

其報告顯示，第三季度，廣西人才網聯繫統中總體人才供需矛盾同比出現小幅回升，人才競爭壓力增大。製造業、批發和零售業、資訊傳輸、電腦服務和軟體業、建築業和房地産業等行業需求較多，累計需求達91032人，合計佔比達67.43%。

在職位分佈方面，需求人才數處於前十位的職位有銷售類、建築工程類等。銷售類人才需求達28403人，佔21.04%；行政/文職/後勤類和銷售類求職人才數超過2萬。

從職位供求來看，第三季度，多數職位類型人才供求壓力較去年同期有所回升。由於需求相對較少，而求職者眾多，銀行類、法律/法務類、翻譯類和人力資源/人事類供求比較高，分別達8.69、6.91、5.23和4.41，其中銀行類超過8人競爭1個職位。

部分職位人才缺乏較嚴重報告顯示，第三季度用人單位數量仍維持較高水準，達到9460家，但單位平均需求人數減少，同比下降9.90%，而求職人才數量同比增長4.23%，多數職位供求壓力有所上升。不過，仍有部分職位人才缺乏現象較嚴重。

一方面，服務類、銷售類等人才持續保持較大需求缺口，出現供不應求局面。其合計需求人才數為40874人、求職人才數為24303人，有16571人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.59，相當於1人有2個職位可供選擇。

另一方面，財務、行政和人力資源等管理類等較穩定的職位競爭加劇。由於需求大為減少，而求職人才總量穩中有升，行政/文職/後勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等熱門職位競爭壓力持續回升，人才供求比分別為3.07、3.51和5.23，超過3人競爭1個職位。

應屆畢業生供求持續平穩受近年來畢業生就業渠道增加及畢業生現場招聘會場次增多的影響，應屆畢業生網上求職人數增長較為緩慢，第三季度應屆畢業生需求有所回落，為30676人。應屆畢業生網上招聘市場供求情況持續平穩狀況，供求比為1.10。

儘管畢業生總體就業形勢較寬鬆，但就業結構性矛盾仍舊持續，各類型職位供求情況差異較大。其中，由於人才需求較少，銀行類、翻譯類、法律/法務類和人力資源/人事類職位競爭很激烈，分別達到17人、14人、12人和8人競爭1個職位的局面；而餐飲/娛樂類、美容/保健類和百貨/連鎖/超市/零售類等薪酬較低的服務類職位幾乎無人問津，供求比僅為0.19、0.25和0.26。