第三季度廣西平均薪酬2980元/月

比上季度上漲6.77%；其中經營管理類薪酬水準較高，達6267元/月

2012年第三季度薪酬報告出爐了。報告顯示，今年第三季度，廣西人才網發佈的多數職位薪酬出現一定上漲，整體職位平均薪酬為2980元/月，比上季度上漲6.77%。其中，經營管理類因大多屬於高層管理職位，平均薪酬水準較高，達6267元/月，比上季度上漲了5.65%。這是記者昨日從廣西人才市場獲悉的消息。

1問薪酬數據有什麼用？為用人單位和求職者提供參考

“找工作時，每月的工資待遇是多少我不好意思問，也不敢問。”在一些招聘會上，許多求職者反映，由於缺乏了解職位薪酬狀況的渠道，在求職過程中他們對職位薪酬定位經常産生疑惑和偏差，但又不好意思詢問招聘單位。

其實不只是求職者，對於招聘單位來説，一些新設職位的待遇如何，相關負責人心裏也沒底。薪酬報告的出爐，給用人單位和求職者獲取職位薪酬提供了一個參考數據。

據了解，薪酬報告的數據來源於廣西人才網，經去除無效數據、不合理數據等，確定了今年第三季度近8萬個符合要求的職位薪酬數據資訊作為統計樣本。據悉，本報告所指薪酬為廣西人才網中用人單位發佈職位的稅前總體收入水準，包含“五險一金”等福利內容。

同時，報告還包括了部分應屆畢業生的職位薪酬情況。第三季度，廣西人才網中應屆高校畢業生職位提供的平均薪酬為2129元/月，比上季度上漲7.15%。其中，通信類取代證券/投資/其他金融類成為畢業生職位薪酬水準最高的職位類型，平均薪酬達3761元/月，較上季度增長47.13%。

2問哪類職位薪酬較高？經營管理類總體薪酬持續走高

值得關注的是，第三季度由於中國—東盟博覽會在南寧召開的影響，會展類中高層職位需求增多，其平均薪酬水準大幅增長，達到4687元/月，比上季度增長65.43%。其他增長較大的職位還有餐飲/娛樂類、電子/電器製造類和網際網路/網路應用類等，平均薪酬分別為2921元/月、3432元/月和3032元/月，分別較上季度增長三成以上。

報告顯示，主要為用人單位高層管理職位的經營管理類總體薪酬持續走高，但首席執行官CEO/總裁/總經理職位薪酬水準出現較大降幅。據悉，經營管理類在各類職位中平均薪酬水準較高，達6267元/月，與上季度不同的是，其中的首席執行官CEO/總裁/總經理職位平均薪酬降幅較大，僅為9911元/月，降幅達31.69%；而首席運營官COO/副總經理/副總裁職位的平均薪酬為9596元/月，與上季度基本持平。不過，該類別中其他職位薪酬的上漲，仍有力地推進了經營管理類職位總體薪酬水準的提升。

3問哪類職位薪酬較低？行政/文職/後勤類等管理類職位

第三季度，人力資源/人事類、行政/文職/後勤類和財務/稅務/審計/統計類等管理類職位需求人數和求職者數量分別為1.36萬人和4.72萬人，是廣西人才網中最熱門的職位類型之一。與上季度相比，其呈現職位減少而求職者增多的趨勢，競爭趨於激烈。這幾類職位平均薪酬水準總體不高，分別為2835元/月、2333元/月和2947元/月。

其中，人力資源/人事類職位薪酬微跌，而行政/文職/後勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位薪酬總體提升較大。由於高層職位需求降低，人力資源/人事類平均薪酬為2835元/月，比上季度跌了1.60%。該類別職位的需求主要集中在中層和基層職位，其中總監/經理/主管等中高層管理職位平均薪酬為3108元/月，比上季度有所下滑；而專員和助理等普通基層職位薪酬較上季度上漲13.85%，平均薪酬達2441元/月。

行政/文職/後勤類中高層級薪酬漲幅較大，平均薪酬為2333元/月，比上季度增長5.75%。其中，總監、經理和主管等中高級別的職位平均薪酬為3582元/月，比上季度上漲24.77%；普通基層職位平均薪酬水準較低，為2254元/月，比上季度微漲5.63%。

與此同時，財務/稅務/審計/統計類總體薪酬增幅較大，平均薪酬為2947元/月，比上季度增長12.56%。