人大代表建議“産假休3年” 北京市婦聯回應“不能解決”

市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君已經是連續兩年提延長産假的建議。2012年，我國將女職工産假由原來的90天延長至98天，晚育、難産、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的産假延長到3年，其間由財政或社保基金髮放生育津貼。不過，按照他的建議，女職工産假期間，需自願選擇離開職場，待3年期滿之後重新擇業。3年期間若母親上班，則自動喪失産假資格，恢復工作女性的正常身份。...[詳細]

人大代表建議産假延長三年：加劇性別就業歧視？

“雙手贊同，就應該休3年。孩子是祖國的花朵，我們是花朵的媽，我們願意用更多的時間照顧好祖國的花朵”，“産假延至3年，我就考慮享受單獨兩孩政策！”昨天，絕大多數寶兒媽都強烈支援産假延長的建議。但究竟延長至3年還是1年，大家則眾説紛紜。“企業肯定會考慮用人成本，只怕女大學生畢業找工作將會變得更加困難。如果可以，我支援延長至1年。”一位網友道出了很多女性的心聲——怕3年産假導致就業歧視更加嚴重。...[詳細]

女性産假“休三年”休假前要辭職引熱議

女職工産假期間，需自願選擇離開職場，待3年期滿之後重新擇業。3年期間若母親上班，則自動喪失産假資格，恢復工作女性的正常身份。...[詳細]

“三年産假”提議：是添福利還是添亂？

在妄談3年産假之前，應先討論怎麼讓現行的産假政策落實到位，怎麼鼓勵引導企業積極保障女職工的權益。權利光存紙面而無落實，一如鏡花水月，除了讓某些人博取名聲，老百姓其實什麼也撈不著。...[詳細]

三年産假不現實 一年産假更接地

很多人認為，這個建議如果可取，3年的可能性不大，1年或者更接地氣。社會保險政策應該及時回應公民的籲請，這是一個政府高效的表現，關於産假延長，我們期待更多的官方回應和具體改革行動出現。...[詳細]

産假休3年？只是看著美

世界上其他國家施行的産假方案各不相同，時間長短差距也非常大。美國只有不帶薪産假12周;英國的女性産假可申請52周(即1年)，僅最後13周無工資;而在亞洲近鄰日本，女性則可以享受14周帶薪産假。...[詳細]

産假休三年有無可行性

延長女性産假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，並在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，並因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識障礙，破解困境做好鋪墊上下好工夫，延長女性産假才會水到渠成。...[詳細]

西安多數媽媽贊同産假延至一年 擔憂隔代教養

在古城西安，年輕媽媽對産假該不該延長又是怎麼看待？她們心裏最大的困惑又將是什麼？記者進行走訪後發現，絕大多數媽媽認為一年産假最合適，對於隔代教養問題最擔憂。...[詳細]

三年産假延長工資照發 網友稱女性以後找工作難

産假的延長對職場女性來説的確是一份福利，這樣也能多出一些時間與孩子相處，但是不分實際情況就延長至三年，等於就是將女性送回家庭，如果不是特殊的職位，用人單位也不一定會為其保留職位。網友們稱也不用去和發達國家的産假相比，要根據我們現在的情況，否則對女性來説就是找工作很難，大多數企業都會優先錄用男性。也有一些女性網友提議，目前有薪産假是98天，如果能夠延長至一年那已經很不錯的待遇了，不敢奢望有三年！...[詳細]

産假延至三年，必要還是荒唐

認為這一條建議荒唐的人，觀點集中在産假3年根本沒法實現，比如會使社會成本負荷太重，會對女性職業發展産生不利。客觀地説，該建議確實存在現實挑戰，然而不代表沒有現實需求。...[詳細]

三年産假引討論:用人單位給不起 勞動者也休不起

30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生後通過考試進入一家事業單位。她表示，和男人“立業再成家”一樣，女人實際上也是“立業再生育”。自己通過數年的努力積累了一定的事業基礎，如果為了多帶兩年孩子，事業“回到解放前”，划不來。...[詳細]