“三年産假”提議：是添福利還是添亂？

晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……北京市人大代表王幼君日前建議，將女性産假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

王代表的建議看起來很好，實際上不過是故意迎合民眾而已，毫無可行性。他自己作為一家公司的老闆，也知道女員工3年産假休下來，企業不賠本才怪，所以提出由“社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障”。但在現行社保體系下，這種設想缺乏公共討論的價值。

就連很多女性自己都認為“3年産假”是在“大放衛星”。畢竟，國家可以規定産假休三年，但沒法規定企業必須招聘未婚、未育或未二胎的女員工。所以一味增加女性職工的福利而不考慮到企業的利益，恰恰會導致相反的結果，尤其在民營企業或中小企業中，女性就業機會必將大大減少。

2012年，我國女職工法定産假由90天延長至98天，僅僅增加8天，就引來一片爭議之聲。有不少公司在實際操作中，都想法設法設置障礙，或者拖延時間。比如産假期間一分錢不發，等到社保下來再給員工，這就相當於4個多月沒有收入。法律把標準抬得越高，企業的小動作就會越多。這些現象本質是勞資利益沒有平衡好，硬性規定再多也難執行。

因此在妄談3年産假之前，應先討論怎麼讓現行的産假政策落實到位，怎麼鼓勵引導企業積極保障女職工的權益。權利光存紙面而無落實，一如鏡花水月，除了讓某些人博取名聲，老百姓其實什麼也撈不著。