西安多數媽媽贊同産假延至一年 擔憂隔代教養

西安多數媽媽贊同産假延至一年。

    “都説一孕傻三年，放三年産假剛好智商恢復正常，人大代表是按照這個時間節點建議的嗎？”近日，有關北京人大代表建議女性産假延長至3年的話題在網上吵得沸沸颺颺，贊同者認為職業女性晚上頻繁起夜，白天按時上班，現有産假根本不夠用，延長是應該的。反對者則表示女性工作本來就難找，這不是逼著女的都做全職太太嗎？

那麼在古城西安，年輕媽媽對産假該不該延長又是怎麼看待？她們心裏最大的困惑又將是什麼？記者進行走訪後發現，絕大多數媽媽認為一年産假最合適，對於隔代教養問題最擔憂。

工作狂感嘆看孩子更耗精力 能有産假已算幸運

“前些天高溫停電差點把我愁死，寶寶不吃奶粉，冰箱裏有給她冷凍的母乳，都是給孩子攢的口糧，還有不到兩個月産假就要完了，能不能安心上班，取決於寶寶能不能吃上飯。”

徐女士告訴記者，自己是剖腹産，單位批了125天産假，現在孩子已經兩個多月，距離産假收假也越來越近，習慣母乳的寶寶因為不吃奶粉，所以自己就用吸奶器將多餘母乳攢了起來冷凍，就是為收假到崗後做準備。

按照徐女士説法，自己是典型都市職業女性，沒生孩子之前，有八成精力都在工作上，而有了孩子之後，她的感受轉變了。“我以前也算是工作狂的，可現在深刻體會到，照顧好一個孩子所需要的精力遠遠大於之前的工作，而且是24小時的，時刻操心的。“

“其實我算幸運的，我們單位還比較正規，在産前一個多月時，領導已經對我的崗位做了相應照顧性調整，不用再出去跑了，在家也能收發編輯一些文件材料，算是半離崗狀態了。“徐女士説在産假這個問題上，各個單位的表現也不盡相同，用沒有最差，只有更差描述也不為過。日前，西安一家叫迅騰科技的公司有女職員第一天説懷孕，第二天就被公司辭退的事例也證實了這一點。

多數媽媽擔心隔代教養問題 觀念不同很揪心

另一個媽媽海娟在孩子出生前是某私企的財務，在産假快到期時，為了能照顧孩子，她甚至曾想過在家就近找個輕鬆工作，騰出時間看看孩子，但是最後還是選擇將孩子送回老公老家。

“真心捨不得，沒辦法啊，要麼不上班了，要上班就沒人看娃，只能送到公公婆婆那邊去，一想到我娃也成了留守兒童，我就想哭。“海娟説現在兩周就要回一趟老家看孩子，每次回去也會有一些不如意的地方，特別是看到隔代教養的方式不同，意見分歧非常大。

“朋友聚會，我家孩子和同事孩子在一起，就像土匪，根本沒有禮貌可言，最大問題是我和孩子的爸爸説不下，根本不聽。“海娟説爺爺奶奶順著孩子性子來，只要高興，撒潑打滾也不反對，這讓她開始有了自己帶孩子的決心。

這一觀點也得到多數媽媽的認可。徐女士也坦言想自己帶，但是不現實。“父母那一輩養育我們是一個粗放的時代，並不是不認可他們的付出，只是現在與時俱進後，多數年輕人更希望科學育養，而父母則會解讀為我們看不上他們帶孩子。“

徐女士説目前雖然自己還在産假中，但是她已經感到了困惑。她體會到隔代教育不成章法，很多爺爺奶奶過分溺愛孩子，完全憑心情憑感覺，沒有原則，自己十分擔憂。“父母的有些舊觀念甚至和現代早期教育方法理念衝突，所以我最大的困惑是工作不能丟，孩子的未來也不想犧牲，兩個事情難以抉擇。“

三年太久擔心容易脫節社會 一年産假呼聲最高

在走訪的媽媽中，絕大多數人認為産假延至一年最為合適，這期間剛好把寶寶照顧到一歲，有一個比較穩定的狀態。而對於北京人大代表所提及的三年，徐女士則認為即便單位敢給，自己也未必敢要。“三年明顯不可能，一個媽媽離開工作環境，離開同事社會，三年中專心帶孩子，三年後怎麼可能再回到崗位上，回到社會上，脫節的肯定不是一點半點。“

在陜西某大型國企做文案的吳女士按照期限，應該在九月初結束産假，而她打算再磨嘰半個月。“單位讓我九月就上班，我準備咋都休到九月中旬。我一上班孩子就要給爺爺奶奶帶，但是我覺得沒有父母的陪伴對孩子的成長不好。“

吳女士之所以支援産假延長，除了想自己和孩子接觸時間再長一些外，她還認為精力的分散很容易工作孩子兩頭誤。“晚上帶孩子休息不好，白天上班狀態差容易出岔子，與其兩邊都不討好，還不如將假期延長。“

另外，不少媽媽認為，對於女職工的生育福利不夠完善，例如多數單位和公眾場合沒有母嬰室，媽媽背奶要去廁所。另外沒有落實喂奶時間的福利，對於哺乳期母親應該每天減少兩小時工作時間。“我家離單位不是很遠，有一次孩子要吃奶，死活哄不住，爸媽硬是把娃給我抱到單位來了，我在樓下車裏給孩子喂了奶。“年輕媽媽曉雲説。

網友建議男的也要産假伺候 帶孩子憑啥只是媽媽

産假該不該延長也引起了網友們的關注。其中不少網友認為，男的也應該産假伺候，承擔起帶孩子的責任。

網友束古説，建議夫妻換休，男女輪休3年，即可加強男性對家庭的責任感還可緩解女性就業歧視，不然3年後女的怎麼就業，早就跟社會脫節了。

網友小籠女王則認為，當下的問題不是給女性加多少産假，而是要給男性延長産假。帶孩子不光是女人的事，丈夫也要承擔起責任，而且如果增加男性的産假，那麼就會在一定程度上減少男性在就業中的性別優勢，一舉兩得。

也有網友表示，現在單獨二胎政策放開了，如果休了三年産假後，到崗上幾個月，又懷上二胎了，這單位豈不是要瘋了嗎。

專家：産假反映出男女的家庭角色和關係 呼籲男性要負責

“女性職工産假延長，不是簡單長短的問題，數字背後反應兩個問題，那就是不同性別在家庭中的角色分工和關係處理問題。”陜西省社科院社會學研究所副研究員尹小俊認為，這個問題之所以引起熱議，是男女家庭角色和女性生育權與勞動權統籌不均的問題。

他認為，社會往往把嬰幼兒養育和女性聯繫在一起，而忽略了男性參與的責任，讓男性職責缺失。現有的男性陪産假已經有了意識的覺醒，但是還不夠，所以在呼籲女性産假延長的同時，更應該呼籲男性參與到孩子養育職責中來。

而對於社會來説，應該從法律上健全和加強女性生育權的保護與監管，讓勞動權和生育權都得到制度的保障。另外，企業應該提高人力資源的管理水準，在企業發展規劃中，將女性生育權統籌考慮進來，給予更多的機會和空間，形成企業文化。

另外，據西安金鏑律師事務所律師王平介紹，依照勞動合同法對女性員工的保護，女職工在孕期、産期、哺乳期的，用人單位是不能解除勞動合同的，除非女職工有明顯的違反規章制度的行為。如果遭遇不公平待遇，可向勞動仲裁部門投訴。另外，女工在懷孕期間，單位出於照顧，應該在崗位上予以調整，儘量減輕勞動強度。