三年産假不現實 一年産假更接地

人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君已經連續兩年在北京“兩會”上提出關於延長女性産假的建議，“下一屆兩會還要繼續提”。他建議，將女性産假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

“一晚上得醒三四次，最嚴重時幾乎一小時醒一次，喂奶、換尿布，等折騰完了我也清醒了，晚上能睡上兩三個小時，已經很慶倖了。”這是記者採訪一位剛剛休完産假上班的女士的感受，其實這樣的體驗幾乎每一個上班族女性都深切體會和經歷過，她們之所以痛苦，不是怕孩子鬧騰，而是因為産假太短，沒有足夠的時間調整自己的休息睡眠，更談不上和孩子相處來培養孩子的各種能力了。

根據現行的規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産，增加産假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加産假15天；所以滿打滿算，三個月多一點的假期，對於現代職場女性來説，無疑是巨大的壓力。因為現在的家庭結構不同以往，基本上雙方都是獨生子女，而且父母到退休年齡的很少，一旦小兩口結婚生子，往往雙方的老人要麼是因為工作走不開，要麼是因為身體不能來，所以只能請保姆，經濟上的巨大支出自然不必説，單單是既上班又要照顧孩子哺乳的身體負擔就讓很多年輕媽媽再也沒有了要第二個孩子的勇氣，即使是符合計生政策，很多人也由於對生養孩子的巨大經濟和體力付出而作罷。

王幼君代表提出的延長婦女産假的建議，很多網友認為切中要害，代表了很多職業女性的心聲，應該大力鼓與呼，呼籲有關部門重新制定針對女性産假的天數規定，不能一個條例頒行這麼多年不變化，現代社會不僅僅是要重視勞動法的落實，更要從源頭上重視一些特殊群體比如孕産期的婦女，她們的勞動權益如何能夠更好的給予保護，這就要從政策設計上進行及時的修補。

有人可能認為延長婦女産假，會造成女性找工作更難找，這個問題確實存在，但是這個問題的解決，不能靠壓縮女性的勞動權益，只能靠勞動監察部門的有效作為來解決。而且延長女性産假，不但能夠更好的保護女性在職場的勞動權利，還能夠節省大量的社會成本，比如家庭對保姆以及奶粉等産品的投入，甚至還包括一個小家庭對雙方老人的“折騰”，這些無形的社會成本，如果能夠以社保基金生育保險和財政專項資金的方式給予保障，那麼不僅僅女性的勞動權益受到了保護，而且也節省了大量的社會成本。

另外，根據現代科學育兒觀念，1到3歲的嬰幼兒，最需要媽媽的陪伴，如果我們的産假政策能夠放寬，讓媽媽們能有更多時間陪伴自己的孩子，這對於孩子的成長也是非常有利的，而且這種好處在多少年之後會慢慢地體現出來。

很多人認為王幼君提出的3年産假不現實，其實在德國等發達資本主義國家，産假休3年不是什麼新鮮事，關鍵是看相關部門是否有這樣的決心去強推這個政策，如果真正從保護婦女勞動權益的角度入手，從關心下一代的角度入手，就一定能做到，即使做不到休3年，休1年産假對目前的職場女性來説，也是一種莫大的福利。

所以很多人認為，這個建議如果可取，3年的可能性不大，1年或者更接地氣。社會保險政策應該及時回應公民的籲請，這是一個政府高效的表現，關於産假延長，我們期待更多的官方回應和具體改革行動出現。