産假休3年？只是看著美

近日，北京市人大代表王幼君的一項建議引起了網友的熱議。王幼君認為，從育兒角度講，孩子在3歲前最需要媽媽陪伴。但職業女性産後，晚上要頻繁起夜照顧嬰兒，白天還要按時上班，兩者難以兼顧。因此，他建議將女性産假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障。

王幼君的建議一經在網上曝光，即引發議論熱潮。圍繞建議內容是否可行，産假究竟多長時間最合適，眾多網友紛紛跟帖評論，各抒己見。

3個月産假仍做不到位延長産假的社會壓力大

對於王幼君建議産假延長至3年，大多數網友吐槽：出發點雖好，但不現實。

網友“新渣浪”認為，3年時間足夠讓女性和社會脫節，再穩定的工作3年也會有變化，而且沒有什麼工作和崗位是不能被別人取代的。在網友“lv小布2014”看來，果真延長至3年，是逼著女性事業家庭二選一，因為多半公司不會用未婚未育女性，女性就業難、失業率也會大幅上升。不少網友甚至在評論中調侃：“這樣一來，女性最好在上學期間就把孩子生了。”

對此，市婦聯權益部部長朱敏在接受蘇報君採訪時表示，自己在網上看到王幼君的這項建議的第一反應就是驚訝。她介紹，目前，國內採用的是2012年施行的98天産假，晚育、難産、多胞胎等情形，還可增加假期。“即便是這樣，仍有不少企業執行起來都還沒做到位。”朱敏告訴蘇報君，市婦聯每年都會接到不少女職工投訴，有産假遭到企業打折扣的，有休完假回來發現自己被調崗的。“更何況，承擔産婦3年的生育津貼，財政或者社保將會面臨非常大的壓力。”朱敏説。

相比男職工，女職工以其心靈手巧等特點，受到用工企業的歡迎。目前，蘇州600多萬職工中，近半數是女性。市總工會女工部有關負責人認為，休假3年，會讓很多企業面臨用工緊缺的局面。特別是在電子、精密機械、服裝紡織等行業，女職工很難被替代。

目前産假確實不夠用媽媽們希望能有1年假期

大量的反對聲音之中，也有不少網友覺得3年産假雖然“不靠譜”，但目前的産假確實有點不夠用。

在採訪中，不少剛休完産假回到工作崗位的媽媽也對蘇報君吐槽産假“吃緊”。“産假時間短，最直接的影響就是親子時間太少了。”今年30歲的楊女士最近剛剛重回單位上班，她告訴蘇報君，自己家離單位遠，早上七點多要出門，下午近五點才到家。“七點半寶寶就要睡覺，每天我只有兩個小時的時間和他交流。”“我家寶寶還算比較乖，但晚上我也要起夜一、兩次。睡眠不足，只能在單位午休時間裏補補覺。”楊女士坦言，這對自己的精力算是不小的考驗。

楊女士的苦惱還不止於此，為了給兒子準備第二天白天的“糧食”，她成了“背奶媽媽”，每天要把吸奶、儲奶等器具帶到工作單位，利用工作空隙吸奶，下班後帶回家。“每隔三四個小時就要去擠奶，專業設備一大包，早上扛著來，晚上扛著奶回去……”

“現在還是哺乳時期，在單位也多有不便，頻繁擠奶，多多少少對工作有點影響。如果能延長到一年就很滿意了，也能多和孩子接觸，有利於孩子的成長。”楊女士的想法代表了不少網友的觀點。網友“豬豬和寶寶1983”覺得一年比較靠譜，“至少讓孩子斷奶了。”網友“蔻蔻年代”認為，哺乳期一般為半年至一年，至少不能讓生完孩子的媽媽憂慮奶水漏著上班就可以了。

3年産假可能性不大可多建設保育機構

蘇報君了解到，世界上其他國家施行的産假方案各不相同，時間長短差距也非常大。美國只有不帶薪産假12周;英國的女性産假可申請52周(即1年)，僅最後13周無工資;而在亞洲近鄰日本，女性則可以享受14周帶薪産假。

産假究竟多長時間合適?市總工會女工部相關負責人認為，相關休假政策的出臺，應當讓企業與員工實現雙贏，同時也要考慮到社會的承載能力。這位負責人説，一個政策的出臺，要具有可操作性，建立在一定的經濟基礎之上，就目前來説，休假三年，還不太現實。朱敏介紹，延長産假，嚴格來説是哺乳假。目前上海規定，從事部分特殊行業的女職工，在産假之外會享有一定時間的哺乳假，但江蘇並沒有實施。在她看來，不少網友建議將産假延長至1年，目前而言，還不大可能實現。

但處在哺乳期的媽媽的特殊情況也不能忽視。因此，朱敏認為，就當前的國情而言，政府可以在加強保育政策措施上有所作為。她介紹，以前，國內産假只有五六十天的時候，不少大型企業會在單位內設立保育站，為仍在哺乳期的女職工提供便利。因此，朱敏建議，政府可多建設保育機構，緩解哺乳期媽媽的壓力。