産假休三年有無可行性

晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性産後面臨的現狀。市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議，將女性産假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

正方

充滿人性的善意

假如站到産婦一方看問題，將女性産假延長至3年，這個要求合情合理，一點也不為過。不過，有人恐怕立馬會説，將産假延長至3年很不現實，與紙上談兵無異。女職工現行産假一般只有3-4個月，若延長至3年時間，一下子增加了八九倍，這不合循序漸進規律。産假期間薪水若由所在企業提供，企業若女職工很多，根本承擔不起，而且由企業承擔轉嫁了負擔，也不合理。如果由社保提供或財政出資保障，在職産婦人數眾多，這個壓力太大，短期內難以承受。

然而，用發展的觀點看，將産假延長至3年，卻充滿人性善意，並非天方夜譚。作為人口大國，人口生産早已有規劃，並在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，其中包含如何提高女性地位，延長女性産假時間。當然，若立馬將産假延長至3年，這當然很不現實，困難很大。但規劃可以先行，而且不可缺少規劃。可以採取務實態度，先將現行的3-4個月産假延長到6個月，等條件具備了，再將産假延長到一年。若干年過後，進而將産假延長到兩年、三年甚至更長。這樣符合量力而行原則，既沒有消極等待，也沒有出過頭之力。

將産假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證的看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安於現狀，停滯不前，以至想都不敢想。就此而言，王幼君代表的建議是積極的，進步大於缺陷。可以開啟人們的思路，為何時延長産假、延長多少産假、如何延長産假，提供一個討論的話題。這有助於凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動産假不斷延長，給廣大産婦帶來福祉。

張永琪

喚醒權利意識提升

根據現行法規，我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的産假。可現實是不少在職媽媽休完3個月産假後，就不得不停止母乳餵養。儘管國家規定，産婦上班後有哺乳時間，但由於家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時間能夠順利哺乳的極少數，哺乳時間多是有名無實。值得一提的是，上班族媽媽産假一旦畫上句號，孩子基本交由長輩、保姆承擔，這不僅造成了隔代教育衝突與矛盾，同時也造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子，不利於人口素質的提高與發展。從這個意義上説，産假延長已是刻不容緩。

在德國，法律規定父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，其間企業或公司無權解雇休父母假的僱員；在日本，專門頒布了《育兒護理休假法》，規定不論男女只要是養育不滿1歲嬰兒的全日制從業人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇。與國際相比，我國女性的産假時間相對較短，甚至不少私營企業沒有産假，孕婦唯有在生産前離職。

近年來，我國不少地方政府也在加大對職業女性健康權的保護，並將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度的體現。此次專家所建議的“産假延長至3年”，假期似乎太長，也太理想化，難以做到與國際接軌，未必能實現，但這從另個側面可以喚醒權利意識的提升，有利於為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“産假延長至3年”不僅對産婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以説是利大於弊。

總而言之，“産假延長至3年”就目前而言是有點不現實，但我們應對此抱以期待。我國女職工産假由90天延長至98天，這已經跨出了一小步，下一次極有可能是産假延長至1年，再下一次産假延長至3年，與國際接軌那是遲早的事情。特別是伴隨著我國老齡化的嚴峻挑戰，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養問題，單就這一點，産假延長不止是專家的一己之願，同時也是眾多年輕父母的共同心聲。