今年,有多少人開始進行“AI補課”?AI寫作、AI數字人等技能學習進入職場人視野,白天上班、晚上埋頭學AI的年輕人不在少數。眼下,大環境不確定因素環繞,以AI為代表的新質生産力變革高歌猛進,環境波動與技術迭代給職場人帶來雙重挑戰。敏銳的職場人早早開始擁抱新趨勢,主動學習新技術。
AI大模型究竟給職場帶來了哪些震動?普通人又怎樣在這場春潮大浪中破局求進,成為企業不可替代的關鍵角色?今年正在舉辦的中國國際服務貿易交易會上,北京大學國家發展研究院聯合智聯招聘發佈了《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究:2024》(以下簡稱“報告”),北京大學國家發展研究院助理教授胡佳胤蒞臨現場並進行了報告解讀。報告中的洞察和結論,能夠為我們帶來一些啟發。
(北京大學國家發展研究院助理教授胡佳胤現場發佈報告)
“入坑”大模型?先讓自己成為“實力咖”
作為近兩年橫掃全球的一場“颶風”,大模型領域可謂十分“豪橫”。去年,業內一度傳出了“10萬月薪搶人”的消息,無數打工人瘋狂心動。一年過去,“風力”未減,報告顯示,2024年上半年,招聘職位數同比增速前五的人工智慧職業中,大語言模型領域的自然語言處理崗位排名首位,同比增速達111%,深度學習崗以61%位列第三。同時,今年上半年,這兩大崗位也分別以24007元、26279元的平均招聘月薪在人工智慧行業中位居前列。
雖然需求增長快、薪資待遇高,但這些崗位“高技術屬性”強烈,想“入坑”並不容易。報告發現,自然語言處理和深度學習崗位對求職者的學歷和經驗要求均較高,且在進一步提高。求職者若打算投身大模型領域,學歷深造勢在必行,經驗積累不可或缺。而對外行人而言,大模型“黃金崗位”的門檻委實不低,短時間進入難度較大,不如守好“既有陣地”,在大模型的催動下蝶變一個全新的自我。
重塑能力模型,成為崗位上的“不可替代”
AI技術給傳統崗位帶來的變革是劃時代且長期演進的。2022年,大模型初掀狂潮,不少崗位被打了個措手不及。報告顯示,2022年,編輯/翻譯、客服/運營、銷售/商務拓展等白領崗位的“大語言模型影響指數” 位列前三,生産製造、物流/採購/供應鏈、生活服務等藍領崗位受到的影響則相對較小。一個值得關注的“信號”是,企業已經迅速對部分職業的工作內容進行調整,例如,客服/運營、軟體/硬體研發的指數分別為0.75、0.65,比2022年分別下降0.04、0.07。説明其職業內部易受大模型影響的工作內容在減少。研發、運營常見於網際網路行業,而網際網路是處在技術發展前沿、不斷創新變化的行業,因此對於大模型技術的接受和應用也更快,在相關崗位的招聘上更快做出調整。這提醒從業者要積極進行技能的更新。
數據顯示,“大語言模型影響指數”高的職業,招聘佔比的確呈下降趨勢,説明職場人不能掉以輕心。從報告來看,影響指數越高的職業,2022-2024年間招聘量佔比下降幅度越大,如客服/運營、銷售/商務拓展,今年上半年的崗位數量佔比分別較2022年下降2個、5個百分點以上,即使是“技術流”的軟體/硬體研發,降幅也超過了1個百分點。
不僅如此,影響指數高的崗位,招聘門檻也在悄然提高。以往對學歷要求較為寬鬆的編輯/翻譯、客服/運營、銷售/商務拓展等崗位,開始更多地要求本科及以上學歷,今年上半年,提出這一要求的職位比例均較2022年提高1-4個百分點。經驗要求亦是如此,三年以上工作經驗被越來越多地寫進“任職要求”中。
種種變化都提醒我們,在AI時代,原地踏步的人將感受到更大的“威脅”。然而在一些風口浪尖的崗位上,身處其中的人們似乎還沒有做好準備。軟體/硬體研發、運維/測試兩大影響指數較高的職業,今年上半年較2022年的招聘職位數佔比下降,但投遞人數佔比卻都出現0.5個百分點左右的增長,呈現出明顯的滯後性。這一方面是因為人們學習新技能需要時間,另一方面則可能由於資訊閉塞,沒有及時獲取市場需求變化趨勢。
供給端調整的滯後性是市場規律,但也給我們提供了搶先出發的契機。職場人在關注就業市場變化趨勢的同時,儘早學習使用AI工具,並強化大模型無法替代的軟技能,如創造力、溝通能力、組織協調能力等,驅使AI,才能擁抱AI。
城市AI發展水準各異,職場人奔赴需先知先覺
AI重塑職場人的眼界和能力,不過身處不同城市的人,感受到的“AI能量”不盡相同。由於産業基礎、技術能力和人才資源的差異,不同城市在AI發展道路上處於不同階段,職場中的AI滲透深淺不一。報告顯示,一線城市、省會城市的人工智慧發展水準更高,北京、深圳、上海、廣州、杭州領銜全國。
作為全國城市翹楚,北京産業基礎深厚,上半年人工智慧相關崗位數量佔比和投遞佔比均居全國首位。北京還擁有全國最多的人工智慧專利數量,加之科研機構、企業在AI技術研發上的大手筆投入,城市的AI創新能力十分出眾。此外,數量居首的高校數量和頂尖學府的匯聚,也讓北京成為AI人才培養高地,産業發展後勁強勁。杭州是非一線城市中的“AI榜樣”,良好的政策支援、開放的創新環境、活躍的創業氛圍和強大的産業基礎,吸引了大量科技企業和研發機構集聚,創新成果卓著。2023年,杭州人工智慧相關的專利申請數量超8千個,位居全國第四。
城市的AI發展水準影響著人們追潮的覺悟和腳步。眾多在AI發展水準高的城市中打拼的職場人更多地選擇了主動出擊。打算在這些城市發展的職場人,要做好準備加入這場“AI學習競賽”,也要不斷提升專業技能和創新思維,積極適應AI驅動的未來職場。
AI浪潮中,任何職場人都不會是旁觀者。智聯招聘繼去年之後再次洞察AI大模型對勞動力市場的影響,與時俱進地助職場人掃清視野、掌握趨勢。無論投身大模型領域,還是在其他崗位上努力成為“不可替代”的職場人,面對驚濤駭浪的技術變革,唯有學習、適應,才能以“時代主人”的身份,擁有屬於自己的“新質生産力”。
(責任編輯:張紫祎)