蘋果一週內4名高管離職 公司權力結構或將重塑

　　作為矽谷長期以來的穩定典範，蘋果正經歷著公司幾十年來最大規模的人事震蕩，從高級管理層到關鍵工程師的密集離職正在打破這家科技巨頭原有的權力結構與人才根基。據多家媒體報道，美國蘋果公司管理層正在經歷多年來最激烈的人事動蕩。日前，蘋果公司在其官網發佈公告，宣佈了三項管理層人事變動，而在過去一週內，蘋果公司已有4名高管宣佈將離職。

　　當地時間4日，蘋果公司宣佈其總法律顧問，以及環境、政策和社會倡議副總裁均計劃于2026年退休，從美國科技巨頭Meta公司來的詹妮弗·紐斯特德將擔任總法律顧問兼政府事務高級副總裁。此前一週時間裏，蘋果的人工智慧負責人和界面設計負責人相繼退休或辭職，主管蘋果自研晶片的硬體技術高級副總裁約翰尼·斯魯吉近期告知首席執行官庫克，他正認真考慮在不久的將來離職。上述幾人都直接向首席執行官庫克彙報。

　　而在今年更早的時候，除了宣佈即將退休離任的首席運營官和前任首席財務官，還有大量人工智慧方面的人才相繼離開蘋果入職Meta、OpenAI等公司。彭博社的統計顯示，人工智慧、機器人和機器學習方面的人才大多流入了Meta公司。Meta此前創立了超級智慧實驗室，加碼人工智慧開發。而蘋果公司本就在人工智慧領域稍顯落後，這樣的人才流失則加劇了外界對其前景的擔憂。內部人士透露，蘋果的人力資源團隊已經接到指示，加大招聘和留任力度。

　　在管理層動蕩的同時，工程技術人員的流失同樣令投資者警惕，尤其是在人工智慧領域。約翰尼·斯魯吉的離職背景並不光彩，其主導的蘋果智慧平臺遭遇延期且功能表現平平，備受期待的Siri語音助手升級也比計劃晚了約一年半。

　　據報道，蘋果早在今年3月就開始逐步剝離Giannandrea的職責，儘管為了避免公開承認問題嚴重性而讓其留任至明年春季。

　　更為嚴峻的是，Meta和OpenAI等競爭對手正在利用鉅額薪酬包大肆挖角蘋果的頂尖工程師。蘋果AI模型主管Ruoming Pang以及Jian Zhang(AI機器人軟體負責人)、Tom Gunter、Frank Chu等關鍵技術人員均已跳槽至Meta。

　　此外，負責ChatGPT式搜索體驗的Robby Walker也在10月離職，其繼任者Ke Yang僅上任數周便轉投Meta的新超級智慧實驗室。

　　設計領域也遭受重創。曾負責軟體設計的資深高管Alan Dye已離職並加入Meta的Reality Labs部門，與其一同離開的還有其手下的頂級界面負責人Billy Sorrentino。這一“投敵”行為尤其引人注目。與此同時，前蘋果王牌設計師Jony Ive創立的公司已被OpenAI收購，Ive正在與OpenAI合作開發新型AI設備，並從蘋果挖走了涉及iPhone、Mac、攝像頭及顯示技術等多個領域的數十名工程師。

　　隨著一系列資深高管的離職或臨近退休，蘋果的權力結構正在重塑。

　　更多的權力正流向以John Ternus為首的新一代核心圈層，其他獲得更多話語權的高管包括服務業務主管Eddy Cue、軟體主管Craig Federighi以及新任首席運營官Sabih Khan。其中，現年50歲的Ternus被內部員工視為接替庫克出任CEO的頭號人選，他將在明年蘋果成立50週年的慶祝活動中扮演重要角色，並已接管機器人和智慧眼鏡等被視為未來增長引擎的業務。

　　關於庫克本人的去留也備受關注。他上個月剛滿65歲，這是許多高管傳統的退休年齡。儘管有傳言稱庫克在會議中有手部顫抖的跡象引發健康猜測，但接近他的人士否認了這一説法，並堅稱即便卸任CEO，他也極有可能出任董事長，繼續對公司保持高度影響力。

　　蘋果目前面臨的人員危機反映了深刻的人口結構現實：許多最高層管理者年齡相倣，且多已接近退休。為了應對人才流失，蘋果的人力資源部門已被指示加大招聘和留任力度。然而，在過去十年未推出重磅成功新産品類別的背景下，面對更靈活且在AI領域佈局更早的競爭對手，蘋果重建人才梯隊並穩住陣腳的任務顯得尤為艱巨。