自新冠肺炎疫情發生以來，工行新餘分行團委始終堅持以黨建為引領，緊緊圍繞黨建謀團建，凝聚全行青年力量促發展。截至6月末，工行新餘分行多項指標實現了逆勢增長，取得了好于預期、好于同期的佳績。

疫情發生後，工行新餘分行團委化疫為機，不畏艱難，主動出擊。短短3個月的時間內，成功舉辦了《疫情期間青年員工提升自身能力活動》；創新了線上金融服務方式（直播+短視頻）和營業網點應急預案桌面演練形式；召開了“戰‘疫’青春不負韶華”五四青年座談會和先鋒人物第一期座談會共6次活動，極大的激發了全行青年員工的凝聚力和創造力，也充分展示出了該行青年員工勤思考、善總結、勇爭先的精神風貌。

一、黨委高度重視，關心關愛青年員工。工行新餘分行黨委在疫情期間賦予全行青年員工“家長式”的關愛，多次提醒全行青年員工疫期是短暫的，日子還要過，工作還要做，疫情期間絕對不能自我放鬆。同時，倡議全行青年員工利用疫情期間，讀N本好書、修N個學分、寫N篇文章、聯繫N個客戶、行銷N個産品、提出N條金點子。

二、團委快速響應，緊鑼密鼓開展活動。在做好防疫工作的同時，市行團委倡議全行青年充分利用疫情期間、空閒時間相對較多的時期，提升自身綜合素質和業務技能，強化客戶線上維護，為疫情過後迅速進入狀態奠定良好的基礎。結合疫期實際，新餘分行團委以任意學、可落地為原則，開展了“青年員工提升自身能力活動”。為期50天的活動，全行35歲以下青年員工活動參與率達100%。

三、創新多種方式，積極探索線上服務。一是通過線上“直播”的方式，現場演示線上金融服務諮詢方式，廣而告知觀眾我行網點消毒措施及存款有好禮等活動。二是通過線下錄製短視頻上傳抖音、朋友圈等方式，拉近與客戶的距離。同時，讓廣大市民朋友們了解工行無處不在的金融服務，更有一大波線上福利“讓利”老百姓，貨真價實的讓客戶感到“您身邊的銀行、可信賴的銀行”在疫情期間仍然服務不停歇。截至目前，共製作短視頻25個。三是通過製作圖文並茂的“動畫”形式，打破固化模式的桌面演練方式，助力全行開展桌面應急演練取得實效。動畫主要分為7個刑事治安事件應急演練視頻，以簡單易記的口訣為主要呈現內容，單個時長不超過2分鐘，全部總學習時長約8分鐘。因其耗時短、覆蓋廣、員工可自主學習機動性強的特點，得到了廣大一線員工的高度認可。

四、召開現場座談，弘揚先進學習榜樣。一是召開了“戰‘疫’青春不負韶華”五四青年座談會，會上來自不同崗位的青年員工與黨委書記、分管團委工作的黨委委員面對面交流爭相發言，結合自身崗位實際，圍繞“如何做大經營總量，提升經營效益”分享了好的經驗做法，提出了可行性建議，暢談了青春感言，青年員工們紛紛表示青春正當時，將持續加強自身能力建設，不斷提升自身綜合素質，擠出更多學習時間，多渠道拓寬知識面。會議現場熱情洋溢，充滿朝氣。會議還對“疫情期間青年員工提升自身能力活動”的先進個人進行了表彰。二是召開了別開生面的“先鋒人物事跡”第一期經驗分享座談會。會議為我行“億元攬儲能手”——付瓊榮同志舉辦了退休儀式，該行黨委書記親自為其頒發“光榮退休”獎牌，青年員工現場鮮花。會議採取自願報名的形式，以現場主會場和視頻分會場的形式召開，參會人員達上百人。通過以上方式，在全行青年中掀起向先進學習、向榜樣學習的熱潮，激勵青年員工銳意進取、勇創佳績。

接下來，工行新餘分行團委將充分發揮黨的助手和後備軍的作用，立足我行實際業務需求和客戶需要，科學優化人力資源，擇優選定形象氣質佳、表達能力強的青年員工，協助支行對我行重點産品——“稅務貸”赴企業開展精準行銷，力爭實現小投入大豐收。（供稿：工行新餘分行 靈風）