近日，工行新餘分行人力資源部對2019年度學習積分位列全行前二十名的學習型員工憑自選購書發票進行報賬獎勵，這已是該行連續第三年按《新餘分行員工學習積分管理實施細則》兌現的獎勵措施。
為全面提升員工整體素質，把全行員工納入到自主學習，持續提升的培養軌道，建立“全員學習、終身學習”的員工學習培訓機制，該行特意制定了《實施細則》，通過對獲獎員工的獎勵，鼓勵大家珍惜榮譽，再接再厲，發揮好帶頭作用，從而影響帶動全行員工加強學習培訓工作，持續提升員工的業務能力，並將學習成果轉化為生産力、創新力，推動全行業務快速健康發展。
同時，為近一步滿足員工疫情期間線上學習需求，市分行借助工銀大學直播平臺試運作體驗契機，為近三年內入行的新員工加油賦能，推出了繁星計劃新員工培訓項目——繁星加油站系列課程培訓。安排了22名新員工參加培訓，近期已通過工銀大學—網路大學移動端及直播課堂開展繁星計劃鍛造，修煉工作情商，全方位加強青年員工自身能力建設。（供稿：工行新餘分行）
