近日，廣東省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於進一步加強我省公共衛生人才隊伍建設的若干措施》，對全省公共衛生人才隊伍體系進行全方位、多領域、多層次完善補強，為全省人民生命安全和身體健康提供衛生人才保障。措施提出，建設實戰化公共衛生快速應急響應人才隊伍，到2022年年底，實現省、市、縣三級智慧管理、流行病學調查、大數據分析、院感控制和風險溝通等人才隊伍全覆蓋。
措施提出，要做大做強衛生疾控專業技術人才隊伍，按照常住人口萬分之一點七五的比例核定全省疾控系統編制總量。建設區域性流行病學調查人才培養基地，進行全員輪訓。分級分類開展實驗室檢驗檢測人才的培養培訓，全面提升採樣、檢測、分析水準。提高衛生健康監督執法人才整體素質，實施嚴格的準入制度，各地新招錄衛生監督人員中專業人員比例需達80%以上。
措施明確，要增強臨床醫學人才傳染病防控救治能力，提高前哨預警意識、能力和效率，提升臨床醫學人才應急臨床藥物實驗設計水準和傳染病新藥應用水準。在珠三角和粵東粵西粵北分區域組建衛生應急救治專業技術隊伍，並加強護理人才尤其是高層次護理人才的培養。扶植嶺南特色中醫藥防疫人才傳承發展，在重大傳染病防治中充分發揮嶺南中醫藥特色作用。
措施指出，要夯實基層公共衛生人才基礎保障，探索開展公共衛生人才組團式幫扶，將公共衛生人才納入緊密型醫療衛生共同體建設。要加大高層次公共衛生人才引進培養力度，更好地發揮“珠江人才計劃”“廣東特支計劃”等人才工程的作用，引進培養一批具有國際影響力的傑出科學家、領軍人才、青年科技人才和高水準創新團隊，對頂尖公共衛生人才申報省重大人才工程項目實行“一事一議”“特事特辦”。
措施明確，要深化院校公共衛生人才培養改革創新。適當擴大公共衛生及相關專業招生規模，在2020年專插本招生中增設預防醫學專業，公共衛生碩士專業學位研究生招生計劃同比增長50%。完善公共衛生人才崗位聘用管理，將公共衛生專業畢業生納入高校畢業生走訪基層上崗退費計劃。對在疫情防控工作中表現突出、符合條件的一線醫務防疫人員，尚未入編的，可按規定招聘為事業單位工作人員。按照國家統一部署，逐步在全省公共衛生事業單位推行職員等級晉陞制度改革，拓展公共衛生管理人員職業晉陞通道。改進公共衛生人才評價方式，對獲得嘉獎、記功的，可分別提前1年、2年申報衛生技術人才高級職稱；對獲得記大功或授予榮譽稱號的，可直接申報高級職稱。探索公共衛生機構公務員分類改革，推動專業技術類公務員專業技術資格任職評定與職稱評審相互銜接。
