到今年年底，“海河英才”計劃累計引進人才超過24萬人、平均年齡32歲，本科以上學歷超過75%。為了支援“海河英才”自主創業，市人社局出臺了12項扶持措施，對在津落戶5年內自主創業的人才，給予“一貸五補貼”支援，即：享受創業擔保貸款、房租補貼、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼、孵化基地補貼政策。
“到今年年底，‘海河英才’計劃累計引進人才超過24萬人、平均年齡32歲，本科以上學歷超過75%。人工智慧、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興産業，以及金融、航運等現代服務業引進的人才，達到了28%……”昨天，海河傳媒中心推出“向群眾彙報──2019年委辦局長年終訪談”──市人力資源和社會保障局專場。節目現場，市人力資源和社會保障局局長楊光在談到“海河英才”計劃時，向大家彙報了這樣一組數據。
從2017年開始，全國陸續有一百多個城市出臺了人才引進優惠政策，為了應對人才搶奪大戰，我市又是如何做到更好地吸引人才、留住人才、用好人才的呢？
楊光表示，自“海河英才”出臺以來，我市不斷完善政策，讓政策發揮出更大效力。一是支援企業自主引才，出臺了戰略性新興産業領軍企業認定辦法，賦予企業引才用才自主權。目前，已認定領軍企業426家，企業自主引進急需緊缺人才4100多人。二是深化職稱制度改革。下放職稱評審許可權，改革完善職稱評價標準，突出業績評價導向。人才可憑專利、項目、案例等成果替代論文參評職稱。三是認定了100萬平方米的人才公寓，為來津人才提供安居保障。進一步簡化非公人才職稱申報程式，推行承諾制，實現全程網上通辦、“一次不用跑”。
“明年，我們將進一步升級完善‘海河英才’行動計劃，圍繞戰略性新興産業和支柱産業發展需求，加快推動優質團隊、高端項目來津創新創業。”楊光説，將突出項目引育的技術水準。重點遴選一批技術水準高、産業化前景好的項目團隊，“帶土移植”、快速引進，助推新動能引育。同時，突出對團隊的服務保障。對引育的團隊項目，提供引進落戶、創業扶持、成果轉化、子女入學、購房購車等所有保障措施，為人才和團隊提供“保姆式的服務、母親式的關懷”，更好地吸引團隊、留住團隊、用好團隊，讓城市更有溫度。
此外，楊光表示，為了支援“海河英才”自主創業，市人社局出臺了12項扶持措施，對在津落戶5年內自主創業的人才，給予“一貸五補貼”支援，即：享受創業擔保貸款、房租補貼、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼、孵化基地補貼政策。
針對節目中有聽眾反映“海河英才”的相關諮詢電話難打的問題，市人社局人才開發處處長王守成現場表示，將對全市16個區21個窗口進行情況排查，加強人員業務培訓，並在人社局官網顯著位置上重新公佈21個窗口的地址與諮詢電話。此外，增加諮詢熱線線路，開通網上諮詢、微信諮詢的渠道。
