從只有1個支部5名黨員發展擴大到1個黨委、3個黨總支、14個黨支部，吳建榮帶領中南控股集團走出了一條獨具特色的民企黨建之路。
浙江中南建設集團有限公司黨委書記、董事局主席吳建榮
有空的時候，吳建榮喜歡離開辦公室到黨建展廳走一走。這個展廳是他親自請人設計規劃的，是公司的一塊重要的精神領地。
“把黨建工作抓好了做實了，有利於推進企業發展，有利於凝聚員工人心，有利於提高整體素質。”出生於上世紀50年代，在改革開放的春風裏創新創業，從一名泥瓦匠到民企500強掌門人，在浙江民營企業界，浙江中南控股集團董事局主席吳建榮的名字幾乎家喻戶曉。
他告訴記者，實際上，很多人記住他，不僅因為他帶領的中南集團成為行業中的佼佼者，更因為他的紅色情結。在民企黨建領域已經形成了一種“中南特色”而被外人稱道。
打紅色樁基 引領基層黨員擔當幹事
作為集團黨委書記，吳建榮每年堅持帶頭上黨課，利用各種時機抓教育，逢會必講聽黨話、跟黨走，把高舉旗幟、緊跟核心的要求在企業落地生根。他反覆強調，一定要把黨建工作做強做實。
對於黨建工作，吳建榮從不馬虎。他認為，每一個到中南來的員工，必須要打下“紅色樁基”。
1994年，剛剛大學畢業的河南小夥梁曙光到中南集團幕墻公司工作，通過多年的經驗累積，從一線勞動者成長為技術帶頭人。
吳建榮覺得這個年輕人肯吃苦，又肯鑽研，便在1999年任命梁曙光為中南設計院院長。不久後，梁曙光經推選擔任中南幕墻黨支部書記，帶領黨員開展“克難攻關”行動，並影響帶動身邊青年才幹紛紛加入到了科技創新的行列。
這支以黨員為核心，以人才為骨幹的創新團隊，此後相繼研發了中空玻璃幕墻等多項新技術，申請發明專利和實用新型專利近百項。隨著這些新技術被運用到公司的多個大型項目建設上，創造了近8000萬元的經濟效益。
在中南，像這樣的例子還有很多。在吳建榮看來，黨員人才是企業發展的中堅力量，為此，他非常重視黨員人才培養和選拔工作，推廣實行黨員人才的“雙培雙推”制度。正是在這樣的制度下，目前全集團管理層中60%是黨員。
如何開展有中南特色的黨建工作？在吳建榮的大力推動下，集團堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”，實施“中南‘紅色樁基’工程”，以黨員為“樁”，支部為“基”，充分發揮黨組織“基礎樁基”，黨員人才“發展樁基”，黨群共建“和諧樁基”的作用，為企業的發展提供堅強的組織保障。
一個黨員就是一面旗幟，就是一座標桿。
吳建榮倡導以“鐵軍先鋒”為標桿，增強黨建工作價值創造。在生産經營中當先鋒打頭陣，助推企業發展，促進生産經營任務的完成。近年來，他還牽頭開展“不忘艱苦創業初心，打造敢打硬仗、能打勝仗的中南鐵軍”教育實踐活動，以黨員先鋒崗、責任區、突擊隊、技術攻關組為平臺，發揮黨員先鋒模範作用。
築紅色堡壘 促進項目建設提質增效
一面面鮮艷的黨旗在浙江中南總承包的項目部升起，一座座“紅色堡壘”在工地安家，同步一個個紅色組織落戶施工一線，項目部臨時黨支部相繼誕生。
“既讓流動黨員找到組織、找到溫暖的家，讓他們更有儀式感和獲得感，又能充分發揮他們的創造力和戰鬥力，促進項目建設提質增效。”一位臨時黨支部書記表示，工程建設者們來自五湖四海，項目臨時黨支部的成立，不僅給大家搭建了團結協作、奮勇拼搏的平臺，同時也能充分發揮黨員的先鋒模範作用。
“按照黨建工作‘無盲區’要求，做到業務拓展到哪，黨建工作就跟進到哪，實現全領域覆蓋。”吳建榮如此説。
本著“開工一個，組建一個”的原則，把黨的戰鬥堡壘前移到項目一線，把黨的組織建在項目一線最活躍的細胞上，把黨的工作延伸並覆蓋到項目一線，使之成為工程建設的“紅色引擎”，自今年三月以來，集團黨委已新組建項目部臨時黨支部10余個，播下的紅色種子在中南集團在建項目上落地開花。
秉承“企業要做強，黨建是保證”的理念，吳建榮始終親力親為抓黨建，打造“黨建強，發展強”的“雙強”企業。今年以來，吳建榮又在集團發起和推動“流動紅旗”競賽活動，以季度為單位表彰集團相關部門、所屬各公司，同時將黨建工作納入績效考核體系，促進了黨建工作與生産經營工作的緊密融合。
走進中南集團展示廳，黨建品牌展示區格外醒目：1991年建立第一個黨支部，1999年成立黨委，在浙江民營企業中較早一批建立黨委；從只有1個支部5名黨員發展擴大到1個黨委、3個黨總支、14個黨支部、342名黨員……
經過多年創新探索，集團黨委先後榮獲了“浙江省支援抗震救災先進基層黨組織”、“杭州市基層黨建工作100示範群”、“雙強百佳黨組織”、“五星級黨組織”等榮譽稱號，並被浙江省委、杭州市委和濱江區委評為“先進基層黨組織”，吳建榮個人獲得浙江省“千名好支書”稱號。
抒紅色情懷 推動民企黨建蓬勃發展
“我們緊跟黨的前進步伐，踏著改革開放的鼓點，用自己的勤勞、智慧和汗水，譜寫了由小到大、由弱變強的輝煌篇章。回顧中南發展歷程，我們的每一個進步、每一項成就、每一次突破，無不閃耀著中國共産黨正確領導的光輝。”吳建榮説。
事實上，早在創業之初，吳建榮就積極向黨組織靠攏，提交了第一份入黨申請書，而在改革開放初期，關於私營企業主能否入黨，曾引起不少爭議。直至1991年1月，吳建榮才有機會加入中國共産黨，成為一名黨員，同時，就在這一年的3月，中南成立了第一個黨支部，開始了民企黨建的探索。
正是像吳建榮這樣的一批民營企業家，以實業報國之心推動企業的發展，也推動了黨建在民營企業領域的建設。
2000年，中組部印發了《關於在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的建設工作的意見（試行）》，提出“要切實做好教育、引導私營企業主的工作，把他們團結在黨組織的周圍，使他們支援在企業中建立黨組織和開展黨的工作，自覺為建設有中國特色社會主義貢獻力量。”
“無論時代如何變遷，我們都始終不忘初心聽黨話，砥礪奮進跟黨走，始終感恩黨，感恩國家為我們企業發展帶來的政策和機遇，中南人的初心和使命從來不曾改變。”作為一名有著28年黨齡的老黨員和一名基層黨組織書記，在吳建榮看來，要不忘堅守實業的初心，專注追求品質，發揚“工匠精神”，加強品牌建設，打造“百年老店”，為譜寫中華民族偉大復興中國夢作出新的貢獻。
“只有堅守初心，踐行使命，中南人才能更加坦然無畏地面對各種困難和挑戰，在未來的道路上披荊斬棘、行穩致遠。”他説。
正是在這名有著紅色情結的民營企業家帶領下，歷經艱苦創業，中南集團以工程建設、文化創意為兩大主要産業，發展成為現代企業集團，經營規模每年保持兩位數增長，並連續20年位列中國民營企業500強。吳建榮則先後獲得多項國家、省、市級榮譽，去年底，更榮膺浙江省非公有制經濟人士新時代優秀中國特色社會主義事業建設者、新時代浙江省“千名好支書”。
如今，在吳建榮所提出的“新時代，新征程，邁向高品質發展，中南再出發”的號召下，這家有著30多年曆史的民營企業正以黨建引領促發展，努力書寫奮發有為新篇章。（張名豪、余曉華）
