16日，濟南市委組織部、市人力資源和社會保障局發佈了2017年引進人才崗位計劃表，共有25個市直部門、5個區共79個事業單位計劃引進200人。其中，市屬事業單位175人；歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城5區所屬事業單位25人。
報名時間：2017年5月18日9:00至5月30日17:002、報名方式：採取網上報名的方式進行。
面試主要測試考生儀容儀錶、專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面試成績在面試結束後公佈。面試具體事宜另行通知。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。
引進的博士研究生、碩士研究生，在與用人單位辦理聘用手續後，由市裏統一安排使用：先安排到鄉鎮(街道)或省級及以上開發區挂職鍛鍊，時間一般為2年。根據本人意願和單位意見，試用期滿後可結束挂職，返回原聘用單位工作。試用期滿，對經考核表現優秀的，根據事業單位領導職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務，挂職期滿後可按照有關政策調任到公務員崗位。試用期滿，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇；聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。
引進到科研單位工作的博士研究生，同級財政部門3年內予以補貼，標準為每年2萬元。市屬事業單位所需生活補貼經費從市人才引進專項經費中列支。引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，採取組織調動、單位協助或個人聯繫等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許範圍內優先予以落實。
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