職員制度設計如何對應
網友提問：職員制改革能不能抓緊推進？新政不實施，老政策又停止，耽誤一大批人的晉陞。
紀敏表示，目前，我市事業單位職員制改革工作正按既定步驟組織試點；探索推進事業單位職員制改革的同時，原管理模式下的領導崗位競聘上崗工作仍可以按規定組織實施。
按照我市事業單位職員制改革制度設計，原正處、副處、正科、副科、科員、辦事員分別對應六、七、九、十、十二、十三級職員。聘任職員崗位滿一定年限的，可以競聘更高層級的職員崗位，也可以競聘相應級別的領導崗位，能較好解決管理崗位層次斷檔問題。
技術職稱人員可轉聘職員
網友提問：事業單位改革今年計劃擴大職員制試點，職員制就是取消管理崗位的行政級別嗎？技術職稱人員可以轉為職員崗位嗎？
紀敏表示，按照我市的制度設計，事業單位實施職員制改革後，將實現“職務”與“職員等級”晉陞的雙軌並行，為下一步事業單位“去行政化”奠定了基礎。技術職稱人員符合一定條件的，經單位、主管部門同意，可以轉聘職員崗位。
二次轉崗間隔不低於三年
網友提問：實行職員制後，職員崗位與技術崗位可以不受次數限制互相轉崗嗎？
紀敏表示，事業單位實施職員制改革後，經單位、主管部門同意，專業技術人員可以按現聘專技崗位等級同級對應職員等級，滿足規定年限的，可以競聘更高層級職員崗位。另外，按照我市事業單位轉崗聘任有關規定，二次轉崗的時間間隔不能低於三年。
關於技術人員定職定崗
網友提問：技術人員按什麼政策保持待遇或職稱正常晉陞聘任？
紀敏表示，對批准實行參照管理的事業單位，根據綜合管理類公務員管理規定設置非領導職位，並按照規定的程式組織符合條件人員定職定崗。
由於機構規格、編制職數所限，部分中高級職稱人員較多的事業單位參照管理後定職壓力較大。為盡可能避免工資待遇降低問題，在定職定崗過程中均要求有關單位充分做好思想動員工作，並由工作人員自願選擇“接受”或“放棄”參照管理。
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