就業結構性矛盾突出
招聘單位提供的崗位減少,也使一部分畢業生選擇了“慢就業”。省人社廳相關部門負責人表示,從經濟形勢看,今年山東省經濟下行壓力仍然較大,傳統行業用人需求減少,加上農村富餘勞動力轉移就業、復轉軍人就業等多種因素的影響,高校畢業生就業壓力進一步加大。山東財經大學黨委書記王邵軍介紹,2016年共有3110家企業來學校選聘畢業生,同比2015年減少了21.11%,提供的崗位同比下降超過50%。
就業市場需求下降還表現在就業結構性矛盾上,不同學科和專業之間就業情況差別較大,特別是部分工科行業需求有所減少,就業壓力更加明顯。吳彬介紹,作為一所專業性強的大學,山建大受國家經濟轉型的影響,專業需求同期變化明顯。2016年,中建等大型施工企業加大基礎設施建設,對山建大交通道橋類專業的學生需求頗多,對土木建築類專業的需求有所降溫。在綜合性大學,網際網路、金融證券、教育培訓、交通運輸等相關專業就業率普遍較高,製造業相關專業就業率有所下降。
據了解,目前,山東省正在深入推進産業轉型升級,畢業生的實踐能力和職業素養與産業發展所需就業崗位的要求存在較大差距。省人社廳相關部門負責人表示,部分大學畢業生知識儲備、技能水準、職業取向與崗位需求産生的錯位比較嚴重,這將成為就業的主要矛盾。
高學歷不簡單等同於
高就業率
“各種因素客觀上造成了求職應聘競爭的加劇,”山東大學社會學系教授王忠武説,“相當一部分學生選擇考研,是為了躲避這種競爭,把讀研作為就業的緩衝,認為讀研後自己學歷高了,自然能找到更好的工作。”
但從部分高校就業數據看,高學歷並不能簡單地與高就業率掛鉤。山東大學2016屆畢業生就業率最高的群體是博士,為95.23%,其次為碩士、本科。而齊魯工業大學就業率最高的群體則是專科生,碩士生的就業率不到85%。有的學校不同學歷群體的就業率不相上下。
“部分學生創新精神不足,就業期望值過高,就業觀念偏頗,‘慢就業’越來越被家長和學生接受。”王邵軍説。仝興華也表達了對學生就業觀念的擔憂,他認為,“部分學生求職動力不足,求職熱情較往屆有所下降,部分中小微型企業宣講會對畢業生的吸引力不夠。”
針對這些問題,高校也在想方設法改進。山東大學舉辦了“國防軍工指導周”,十大軍工單位來校宣講推介,提升畢業生投身國防軍工領域的熱情,開闢就業的新方向。山財大以創業帶動就業,2016屆畢業生中,137人參與創業,佔畢業生總數的1.58%。
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