資料圖。田健 攝
陪産假實際落地情況如何？
——部分人陪産假遭遇被“縮水”
各地陪産假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢？中新網記者採訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪産假，但也有一部分人的陪産假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程式員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規定的15天的陪産假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪産假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪産假，這不公平！”
在遼寧大連一家地産企業工作的王先生的陪産假則被“縮水”。按照遼寧的規定，可以休15天的陪産假，但公司只批了7天；在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪産假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調查中發現，有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪産假，甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪産假，這也遭到不少網友的吐槽。
遇到陪産假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益？中新網記者發現，對於如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區並沒有做出明確的規定。
對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者採訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。
在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。
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休假期間工資福利怎麼算？
——多數地區明確工資獎金照發
陪産假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現實中，不少勞動者反映由於休了陪産假，自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後，自己于2月休了陪産假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權益受到損害？中新網記者梳理髮現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪産假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、産假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的産假、護理假視為出勤；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。(文中受訪者為化名)(記者 李金磊)
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