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1、加班工資計發基數演算法：根據《山東省企業工資支付規定》（山東省人民政府令第188號）第25條規定：“企業應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定（但不得低於當地最低工資標準）；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。”
2、2016年國慶節加班工資計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額ⅹ元為例，如果10月1日至10月3日加班，用人單位支付加班工資不低於(ⅹ÷21.75)x3天 x 300%元，10月4日至10月7日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(ⅹ÷21.75) x4天x200%。
3、加班工資適用範圍：根據《山東省企業工資支付規定》相關規定：“經批准實行綜合計算工時工作制度的企業，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業，不適用有關加班工資的規定。”
4、勞動者“自願”加班能否要求公司支付加班費？最近，有勞動者反映，在正常工作時間內很難完成公司規定的産量定額，而完不成任務要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班後延長工作時間。而對延長的工作時間，勞動者要求公司支付加班費的主張，公司則以這是“個人自願加班”為由拒付加班費。為此，人社局相關負責人答覆：用人單位安排勞動者加班加點，應當嚴格遵守勞動法律法規關於延長工作時間時限的規定，即一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
現實中，部分用人單位為追求經濟利益最大化，在勞動定額標準上動腦筋，通過制定不科學、不合理的勞動定額標準，致使單位內大部分勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內都不可能完成工作任務，為完成用人單位規定的工作任務，獲得勞動合同約定的勞動報酬，勞動者不得不在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間以外，“自願”延長工作時間。用人單位此舉違反了《勞動法》關於延長工作時間的程式性規定和法定時限，已經屬於變相強迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權益，應當依法承擔法律責任。《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
5、“四種情況”職工不能拒絕加班：一般情況下，加班應徵得勞動者同意，但是法律規定以下四種情況下，加班不需要事先徵求勞動者意見。依據勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（勞部發〔1995〕143號）第七條規定，有下列四種特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節日或公休假日的停産期間進行設備檢修、保養的；（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生産任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副産品緊急任務的。
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