設立備用人力資源庫、更精細化管理或可解決問題
然而，並不是所有單位對待女員工生二孩都像公立學校等事業單位這麼“寬鬆”。小梅是焦作一所私立小學的老師，“學校催得緊，剛出月子，就打電話問什麼時候去上課。孩子3個月時，就已經在家做一些工作。”為了有更多時間陪孩子，小梅決定在工作和撫養孩子之間選擇後者。而她有幾個在企業的朋友，只有1個多月産假，“要是不能忍，産假休完公司就會炒魷魚。有些女同學年過三十，都一直沒敢要孩子。”
為了維護女職工生育權益，今年4月，河南省總工會下發通知，要求加強對教育、衛生、銀行等女職工集中的行業、企業女職工的維權工作，堅決制止單位實施女職工排隊懷孕、孕後轉崗、降低工資等侵權行為，維護女職工的生育權、勞動權和休息休假權。目前，正在積極修訂《女職工勞動保護特別規定》，進一步維護女職工的各項權益。如果單位不執行咋辦？河南省衛計委計劃生育基層指導處處長王自立表示，員工可向工會或者勞動監察部門投訴，但作為個人，也應體諒單位難處，儘量避免“扎堆”生孩。
任職外企人力資源管理15年的王女士認為，全面二孩政策後女員工“産假式缺編”的情況並非無解，但是需要更精細化的管理和工作制度的創新。“國外也有這種情況，新媽媽同樣面臨失業風險。為了讓員工兼顧工作和家庭，公司會和員工一對一確定彈性工作制，如只上上午班或下午班，每天幾點到幾點來上班，薪金按小時計算。其實，學校可借助軟體，把課程進行精細化管理，既不打亂正常教學，又能讓媽媽兼顧家庭。”王女士説，“另外，是否也可以考慮給予補貼、免稅等獎勵政策，以減輕企業雇傭女職工所負擔的生育成本。”
李紅還建議，給學校設置機動編制，為女教師懷二孩或突發情況應急，“編制放到學校難度較大，不妨放到教育主管部門，作為備用教師資源庫，學校需要時可直接申請。”
據了解，目前，濟南市歷下區教育局已通過設公益崗等方式，對外招聘有教師資格證的人員，來應對各個中小學因二孩政策實施帶來的“産假式缺編”。
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