除了價格改革 還有啥動作?
山東將改革公立醫院人事薪酬制度
駐濟省屬公立醫院改革媒體通氣會上，多部門人士均向記者強調，此次改革絕不是單純的價格改革，而是涉及醫院管理，人事編制、醫保支付、分級診療等綜合性改革。山東省衛計委體改處處長舒德峰表示，山東將組建省屬公立醫院管理委員會。
公立醫院的法人治理結構改革呼籲多年，舒德峰表示，全省有37家各級醫院正試點這一改革，條件成熟就全面推開。為此，山東將推進管理體制改革，建立健全考核評價機制。組建省屬公立醫院管理委員會，研究解決省屬公立醫院改革與發展中面臨的重大問題。
醫院將建立以理事會為決策機構、管理層為執行機構的運作機制。組織開展對省屬公立醫院的績效考核，制定省屬公立醫院考核評價辦法，每年進行一次考核，考核結果與機構編制調整、財政補助、醫保支付、績效工資總額、院長獎懲任免等掛鉤，並向社會公開考評結果。加強信用管理，將省屬公立醫院違法違規、不守誠信等異常資訊向社會公開，接受社會監督，相關部門按職責分工進行監管。
此次醫療服務價格改革，醫療界專家多呈現支援態度，但有一些駐濟醫院專家擔心，績效考核體系無法跟上，醫生勞動價值仍難體現。
省衛計委相關人士表示，山東將改革編制人事薪酬制度，調動醫務人員積極性。省屬公立醫院根據業務水準、類型特點、床位數、門診量等確定人員控制總量。同時，嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁醫務人員薪酬與藥品、耗材和醫學檢查、化驗等業務收入掛鉤。
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