多省份高校已實行綜合評價錄取，面試前 培訓 並不能帶來高分
其實,從全國範圍來看,早在多年前,就已經有部分省份開始試點綜合評價錄取方式。以湖南省為例,2007年中南大學就已經開始實行綜合評價錄取,在全國統一高考的基礎上,自行組織報考該校且高考成績達到資格線的考生,附加進行綜合素質和能力考核,作為錄取依據。
2012年,廣東的南方科技大學進行改革試點,隨後中國科技大學、上海交通大學等高校相繼參與其中。試點高校綜合評價錄取模式按6:3:1的比例參考學生高考成績、高校綜合素質測試成績及高中學業水準考試成績,進行綜合評價招生錄取。
從去年上海交大的面試現場來看,綜合評價錄取面試中,考官提出的問題是沒有標準答案的常見問題,讓每位學生都有話可説,但會通過細節追問,考查學生在探求問題解決方案過程中的邏輯思維能力、分析能力、綜合運用科學知識的能力和人文素質。上海交通大學化學化工學院的面試專家還表示,富有功利主義色彩的培訓並不能帶來所謂的“佳績”,長期與學生打交道的一線教師考官對模式化的語言或技巧非常敏感。如果學生“培訓”印跡明顯,雖然不會扣分,但可能會遭到考官們聲東擊西的不斷追問,反而會承受更多壓力。 （齊魯晚報·齊魯壹點記者 許亞薇）
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