需求不僅沒有減少,反而有所增加,那為何畢業生説不好找工作?濟南大學學生工作處副處長兼就業指導中心主任程濤認為,今年企業招聘有個明顯特點:大型國有企業的用工在減少,傳統行業的企業招聘減少;民營企業、私營企業就業崗位增加,新興産業如“網際網路+”相關行業大量增加。“大多數用人單位提供的月薪是2500——3000元,和本科生期望值有落差,學生想進國企、機關事業單位,所以很多學生處於觀望狀態。而另一方面,私營企業對國家經濟的貢獻率已經達到60%-70%,但是這些企業在用人時,仍然出現了用工荒的情況。”程濤分析。
在招聘會上,記者看到一些企業的招聘人員走到展臺前賣力吆喝,原來是這些企業都急需銷售人員,為了能夠吸引學生踴躍投簡歷,就把條件改為學歷不限、專業不限。然而即便企業紛紛降低招聘條件,仍然少有學生問津。濟南銳克化工技術有限公司的招聘人員坐在展臺前看著前來諮詢完的學生轉身離去後顯得有些悵然:“本打算過來招聘一些考研沒考上的學生,畢竟有考研經歷的學生專業基礎更紮實一些,但學生一聽説是招銷售,扭頭就走。”
山東大中專學校畢業生就業指導中心相關負責人表示,當前所謂的大學生求職難,一方面與大學生求職心理及觀念相關,另一方面也反映高校專業設置及招生人數亟待跟上市場需求結構變化。
“當前高校人才培養,要不斷提高和經濟發展改革、産業轉型升級的適應性。現在有些學科的學習,案例都是老文章,例子都是十幾年前的,老師向學生教授的知識跟不上現在的市場需求和企業的用人需求,這也是促進高等教育人才培養與社會人才需求對接的突破口。”程濤説。
4月13日,省政府辦公廳印發意見,推動深化高等學校創新創業教育改革,意見提出,從2016年起,建立高校畢業生就業和重點産業人才供需年度報告制度,儘快建立需求導向的學科專業結構和創業就業導向的人才培養類型結構調整新機制。（記者 張春曉 實習生 申可心）
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