◆基層公務員進入門檻適當降低,技校生報考範圍進一步擴大,開展從本地優秀人才中考錄基層公務員試點
◆建立省級統一招警體制,招警模式從單一型轉變為多元化
◆山東省考試錄用公務員將不再面向在職公務員招考
今年山東全省各級機關初步計劃招考公務員1.03萬名,比去年增加2000多名,其中縣以下機關和基層一線0.7萬餘名,佔錄用計劃總數的70.4%。我省公務員招考的筆試時間確定為4月23日,網上報名時間為3月下旬,面試將在6月下旬組織,省直和17市招考公告將於3月中旬統一發佈。
記者從2月29日召開的2016年全省公務員考錄工作任務部署會上獲悉,今年我省公務員考錄政策有諸多調整和改革。
適當降低基層公務員
進入門檻
針對一些地方特別是艱苦邊遠地區基層公務員來源不足、隊伍不夠穩定的突出問題,今年我省公務員招考中將採取一系列措施,重點加以解決。
一是適當降低基層公務員進入門檻。對縣級以下職位主要是鄉鎮機關公務員職位,由各市根據工作實際,單獨或者綜合採取不限制工作年限和經歷、不限專業或僅限專業類別、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分數線等措施,積極引導和鼓勵優秀人才投身基層建功立業。
二是進一步拓寬基層公務員來源渠道。今年將進一步擴大技校生可報考職位的範圍,我省高級技工學校(技師學院)高級班畢業生可以報考不限專業、學歷層次為“大專及以上”的全省各級機關招考職位。記者對比發現,往年符合條件技校生報考的崗位主要是鄉鎮機關公務員,此次調整進一步擴大了可報考範圍。
三是開展從本地優秀人才中考錄基層公務員試點。在我省確定的52個財政困難縣(市、區)中,每個縣(市、區)將拿出4-5個基層職位,面向當地戶籍(生源)或在當地長期生活工作的人員招考。
四是保持基層新錄用公務員穩定。繼續執行新錄用鄉鎮機關公務員在鄉鎮機關最低服務5年(含試用期)的規定,在服務期內不得轉任交流到上級機關(中央、省公務員公開遴選另有規定的從其規定),上級機關不得借調鄉鎮機關公務員。
五是今年為基層稅務系統補充1094名公務員,其中受國家公務員局委託,為省國稅系統補充公務員400名。國稅、地稅系統的招考工作,將單獨制定考錄方案,省裏統一確定考錄政策、編制錄用計劃、發佈招考公告、組織體檢考察等工作。參照鄉鎮機關考錄公務員做法,
對錄用到中心稅務所等基層稅務單位的公務員將實行最低服務5年(含試用期)的規定。
六是進一步做好面向大學生村官、“三支一扶”計劃和“大學生志願服務西部計劃”等服務基層項目人員的定向招錄工作,積極引導優秀高校畢業生紮根基層、服務基層。
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