為進一步深化事業單位人事制度改革，提升公開招聘工作規範化、制度化、科學化水準，記者21日獲悉，四川省人力資源和社會保障廳會同省委組織部、省委編辦，聯合出臺了《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。
據悉，《實施辦法》共10章42條，以事業單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘範圍、基本條件、資訊發佈、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀律監督等重點內容和關鍵環節，進行了修訂完善。
據省人社廳相關負責人介紹，《實施辦法》明確規定事業單位應根據職能職責和崗位需求，科學合理設置公開招聘條件，不得設置指向性、歧視性以及與崗位無關的其他條件；招聘公告應當通過人事考試官網、黨委政府門戶網站等公共平臺面向社會發佈，發佈時間不少於7個工作日；面試考官組外派（聘）考官所佔比例原則上不低於50%；資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，還對筆試面試規程、成績計算方式、公示監督等重點工作進行規範，明確了政策底線，確保公開公平公正。
針對“三支一扶”人員、“西部計劃”志願者及退役大學生士兵等群體，《實施辦法》規定事業單位可給予加分支援。針對黨委政府關心、社會關注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現人事政策的溫度。（成都日報錦觀新聞記者 劉飛）
