濱海區政府發佈消息，為了更好地實施人才強區和創新驅動戰略，加快引進國內外優秀人才，構建可持續發展的人才引育機制，中新天津生態城根據國家、天津市及濱海新區相關法律、法規和規章，結合區域實際，修訂出臺了《中新天津生態城人才引進、培養與獎勵規定》，人才政策全新“升級”。

全新的人才政策擴大了企業申報範圍。在購房補貼、工作津貼、未就業配偶生活補貼等政策中，企業範圍由原來的非公有制企業、民辦非企業單位擴大為非公有制企業、民辦非企業單位、中央企業及其下屬企業以及經人才工作領導小組認定的重點單位。

新的人才政策在引育人才類型上也進行了創新。此前，生態城的引才範圍已涵蓋7個層次，無論是院士、學者、博士等高層次“主力軍”群體，還是90後、95後大學生等“生力軍”群體，都是生態城的引才目標。而伴隨資訊通訊技術的發展，自媒體、直播電商等新興行業迅速崛起，在新經濟、新業態日益發展的新形勢下，將特長和手藝有特點、有專長、有影響，創造性成果得到社會認可，且作出較大貢獻的傳播達人、創客人才、能工巧匠、技術能手等人才納入特色人才行列。

對發展急需引進的高層次人才（創新創業團隊）和特色人才，生態城採取“一人一策”“一隊一策”“一企一策”的方式給予政策支援，著力構築人才支撐發展新優勢，形成“人才引領産業”的良性局面。

為了激發人才和企業創新創業活力，生態城還新增技能獎勵政策，對獲得國家級和省級技能大賽前2名的技能人才，將給予一次性獎勵。同時，新增激發人才創新創業活力政策，鼓勵和支援企業參加國家級和省級創新創業大賽，對獲得國家級和省級創新創業大賽前2名的企業，將給予一次性獎勵。另外，新增延遲退休政策，對生態城建設發展作出突出貢獻，群眾認可度高的名醫、名師和名校長等高級專家，根據區域發展需要和個人意願，可適當延遲退休年齡。

新修訂的政策出臺後，生態城的人才認定還將實現無紙質化申報，直接通過“城心辦”智慧申報平臺進行申報，審核通過後可直接下載列印電子證書。