為持續提升各級組工幹部政治能力、履職能力和專業本領，內蒙古通遼市以履職能力提升研修班集中培訓的形式，封閉培訓32名旗縣市區委組織部領導班子成員，同步視頻培訓320余名組工幹部。
堅持培訓供給側與需求側對接，強化組織實施。常委組織部長把關審定培訓方案、審定培訓內容、確定培訓對象，做到高站位辦班、高起點培訓。業務科室與市委黨校密切對接，完善辦班流程。培訓前認真做好培訓供給側調研，通過電話訪談、問卷調查、需求調研等方式，廣泛徵求各旗縣市區組工幹部培訓意見建議，了解掌握培訓需求，瞄準組工幹部，特別是組織系統領導幹部能力素質提升和工作履職短板弱項，採取“教”“學”“練”“考”專業化培訓方式，突出“功能表式”“點單式”培訓，最大限度滿足組工幹部能力提升需求。
堅持整體統籌與分類培訓結合，聚焦短板弱項。著眼旗縣市區委組織部班子建設實際，特別是以組織系統領導幹部為重點，全面分析研判組工幹部隊伍建設情況，針對新進人員較多、缺乏崗位歷練、領導經驗和實際工作能力不足等問題，精準化研究確定培訓主題、培訓方式、研討課題、授課師資、教學安排等，提升教育培訓針對性和實效性。嚴格落實常態化疫情防控要求，採取“線下主會場＋線上分會場視頻會議”的方式，全封閉脫産培訓各旗縣市區委組織部長、副部長，同步視頻培訓全市320名組工幹部，實現橫向到邊、縱向到底培訓全覆蓋。
堅持理論講解與業務輔導並重，強化師資選配。研修班開設習近平新時代中國特色社會主義思想、黨性教育、黨的十九屆六中全會精神、組織工作業務、廉政教育5類專題課程，並邀請自治區黨委組織部組織三處、幹部隊伍規劃建設處、幹部二處、公務員一處、人才處5位處級幹部進行專題講授，重點圍繞城市基層黨建、《全國黨政領導班子建設規劃綱要》、盟市幹部選拔任用、《公務員法》及其配套法規解讀、新時代人才工作發展等內容進行高端培訓。同時，市委黨校專家教授和市紀委監委相關負責同志進行專題講座，市委組織部領導班子成員針對當前組織工作存在的短板和不足，研究討論具體破解措施，使培訓更加貼近實際、解渴管用。
堅持嚴肅學風與嚴格檢驗統一，實行軍事化管理。培訓實行“晨訓＋晚學”“培訓＋研討”的脫産方式，在全天8課時業務培訓基礎上，每天清晨開展1小時的團隊建設、應急救護、心理壓力調試等課程。將參訓人員劃分為4個研討小組，利用晚上2個半小時時間，就當天培訓內容開展交流研討，市委組織部相關科室負責人全程跟班管理，嚴明培訓紀律，跟蹤督導課堂培訓效果，推動理論與實踐有機結合。精心選編1000道試題庫，分別開展入學測試和結業測試，既摸底知識弱項、又檢驗學習效果，經過5天的系統培訓，參訓學員理論和業務水準大幅提升，實現了學用成果有效轉化。
（文：侯明軍）
